口コミ投稿日:2022年08月09日
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 32万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
2.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
2.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 男性/ Jr.店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
1.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 女性/ 販売 サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗配属/ アシスタント
3.4
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 58万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ ステーキレストラン経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
516万円 | 35万円 | 10万円 | 0万円 |
年収 | 516万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ いきなりステーキ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ いきなりステーキ/ 店長
4.4
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
3.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 5万円 | 10万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 女性/ キッチン、デシャップ、レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.9
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 皿洗い/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 女性/ いきなりステーキ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 皿洗い/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
100万円 | 5万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 100万円 |
---|---|
月給(総額) | 5万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社ペッパーフードサービスのカテゴリ別口コミ(906件)
株式会社ペッパーフードサービスの回答者別口コミ(160人)
- 営業部 / スーパーバイザー / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月16日
- いきなりステーキ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年02月16日
- 営業部 / 店長 / ステーキレストラン経営 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月30日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月09日
- 管理部門 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ペッパーフードサービスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
品質の高い牛肉を比較的リーズナブルに食べられること。
独自のポイントシステムの充実によるリピート率の高さ。
事業の弱み:
経営力が弱く、マーケティングやPOPの作成力の低さやマニュアルのルール整備の際の整合性がとれていない点。
人事評価制度の未拡充、給与の透明性と納得性の低さ。
企業イメージの悪さ。
事業展望:
提供商品は全面に打ち出せる独自性と強みがあると考えるため、出店の舵取り次第では充分に業界で戦えると考える。
有力なポイントシステムがあるため、活用次第で新規、リピーター創出に充分寄与すると考える。