口コミ投稿日:2023年04月16日
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 8万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造間接部門・生産管理/ メンバー
2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 回答なし/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部門/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外事業部
3.7
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 40万円 | 96万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 96万円 |
賞与(年) | 160万円 |
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 営業補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 700万円 | 300万円 | 200万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 700万円 |
残業代(月) | 300万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
株式会社アマダのカテゴリ別口コミ(348件)
株式会社アマダの回答者別口コミ(64人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月27日
- 課長 / 営業補佐 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月09日
- 生産技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月03日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月27日
- 営業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アマダの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
強み1: トータル力 アマダは金属加工機械のグローバルメーカーで、お客様のモノづくりを幅広く支援します。金属加工機械、ソフトウェア、周辺装置、消耗品、メンテナンスなどを提供し、「ソリューション」を通じて課題解決に貢献します。グローバルなサポート体制が売上高に対するアフタービジネスの比率を高水準に維持します。 強み2: 高い技術力 アマダは高度な技術力を持ち、最先端技術を活用してお客様の工場に革新をもたらします。手作業を自動化し、難加工材の加工も可能にし、成長市場で注目を集めています。 強み3: グローバルネットワーク アマダは世界中に販売・製造拠点を持ち、グローバルなダイレクトセールス・ダイレクトサービス体制を構築しています。ソリューションセンターやテクニカルセンターを設置し、お客様の製造現場の課題に対応し、世界市場でトップレベルのシェアを確立しています。
事業展望:
1. 環境対応ビジネス: アマダは環境に配慮した商品戦略を推進し、脱炭素社会への対応を強化します。また、労働環境の変化に対応した自動化商品の開発を通じて生産性向上を図ります。 2. DX&サービス: アフターサービスビジネスにおいて、生産現場のリモート化やスマートファクトリー化への対応をサポートするツールを提供し、生産現場の改革を支援します。販売戦略ではDXを活用し、新たな営業体制を構築し、効率性とコスト構造の改革を追求します。