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株式会社エルスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
319万円200~550万円10

(平均年齢35.1歳)

回答者の平均年収319万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数10

(平均年齢35.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
217万円
(平均年齢38.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
363万円
(平均年齢33.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(52件)

株式会社エルスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。
通勤手当はそこそこ貰えています。

株式会社エルスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月26日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月26日
勤務時間・休日休暇:労働時間は、中型ですと朝6時ぐらいから夕方16時ぐらいです。ほとんど残業がないので、家族や家での時間がゆっくり持てます。朝が苦手でなければいいと思います。大型になると、時間帯が変わります。大きさによって、時間、休日が変わってきます。残業はあっても、17時ぐらいまでです。なので、ほとんど定時で帰れます。ドライバーには珍しく、休憩もしっかり1時間取らされます。逆に短くて注意された人もいましたよ。とにかくゆとりのある運転ができます。

株式会社エルスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年05月04日
企業カルチャー・社風:
経営陣一族第一主義。

組織体制・コミュニケーション:
チャットやメール、FAX、電話での口頭伝達など混雑していてまとまりがない

ダイバーシティ・多様性:
問題は特にないが、多様性は無い。

株式会社エルスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
ドライバーなので子供が熱出したりしても急には休みずらいです。
事前に予定が決まっている行事などは、早めに言っておけば休ませてもらえる。

株式会社エルスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:
特になし。
人の入れ替わりが激しく、常に人員不足の為、適材適所というより穴埋め。
穴埋めに新人を投入するため、引継ぎ期間が少なく分からない事を聞ける人がいない。
人が育つ環境ではない。

働きがい:
出来て当たり前という考えの会社なので、働きがいや達成感を感じた事はない。

株式会社エルスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり指導します。との事でしたが、マニュアルはない。
入れ替わりが激しいため、新人が新人に教えている状態。

株式会社エルスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
事業の強み:
事業は拡大している。

事業の弱み:
事業は拡大の反面会社の意識やレベルは小規模な会社のまま。

事業展望:
人手不足のまま事業が拡大していくイメージ。会社は大きくなっていくと思う。

株式会社エルスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
何らかのミスがあれば買取や弁済をさせる。お客さんとの関係を維持するため、全従業員に強制的に商品を購入させる

評価制度:
表面上掲げるコンプライアンスに反して実態は前時代的な風習が強い。ミスにとことん厳しく、成果は上げて当たり前、といった印象