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株式会社ワークスタッフの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
366万円240~500万円35

(平均年齢34.0歳)

回答者の平均年収366万円
回答者の年収範囲240~500万円
回答者数35

(平均年齢34.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
399万円
(平均年齢35.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
310万円
(平均年齢34.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
435万円
(平均年齢28.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
367万円
(平均年齢29.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
338万円
(平均年齢30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢42.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(86件)
すべての口コミを見る(501件)

株式会社ワークスタッフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
オフィス環境:
都市の中心部に位置し、便利な駅前に構えています。従業員の利便性を考慮し、通勤がスムーズで快適な環境を提供しています。最寄りの駅から徒歩数分でアクセス可能であり、周辺には飲食店やショッピングエリアが充実しています。この立地の利点を活かし、働きながら生活の質を向上させることができます。

株式会社ワークスタッフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

1.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によりバラバラで、
所定労働時間も配属先次第である。
休日は土日が基本だが休日出勤等もある。

多様な働き方支援:
配属先によるが、基本早帰りは出来ない。
副業は禁止されている為出来ない。

株式会社ワークスタッフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

1.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
現場社員は素行などよりも出勤率等を重視する傾向にあり、素直に従う人を求めている。

組織体制・コミュニケーション:
報連相が困難で相談等は上司によっては難しい場合も多々ある。
現場が違う事が多い為、自部署のメンバー以外は顔や名前もわからないのでコミュニケーションを取る事は困難である。

株式会社ワークスタッフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 回答なし/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:
大半が女性です。若いかたから主婦のかたまで働きやすい環境だとおもいます。ギスギスしたような雰囲気はまったくなく、忙しい日もみんなで協力しあってお仕事をして、終わったあとの達成感はとても気持ちが良いです。忙しい日があるからこそ、さらにみなさんと仲良くなれてとても高め合える環境だとおもいます。

株式会社ワークスタッフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:
基本的には「人のお世話をする」仕事であるので、自分の管理メンバーが業務面で著しく成長や活躍したり、そのメンバーから感謝されたりする時は素直に嬉しく思う。

この仕事が向いていると思う人:
人付き合いの中で生じる摩擦を気にしない人。他の仕事でもあることとは思いますが、時にシビアにドライに割り切らなければいけない瞬間がありますので、そこに対応が出来る人。

株式会社ワークスタッフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社理由:
たまたま行ったハローワークでワークスタッフの社員がアンケートや声かけをしていて名刺貰っていてあと、コロナで夜店の呼び込みしていたが稼げなくなって転職した派遣会社で合わなかったから正社員で仕事できたから

入社前に認識しておくべき事:
賞与もらえるまでが長いしあと、日払い出来ないから
お金のやりくりが大変である。

株式会社ワークスタッフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長/支社長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業の強み:
独特な人材採用手法で一時は要員調達力に関しては他社を圧倒していた。
人口減少に伴い業務遂行能力が低下してきた為、早急に抜本的な改革が求められている。

事業の弱み:
柔軟な業務遂行能力が乏しい。
全国で画一的なルールで行動しており、地域相場を無視する傾向があるため、競争力を保てない事がある。

事業展望:
オーナーの交代で事業継承がうまく行くかどうかが鍵。

株式会社ワークスタッフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
毎年の賞与は従業員の成績に基づいて決定されます。優れた業績を上げた従業員は、その成果に見合ったボーナスを受け取ることができます。成績評価は公平かつ客観的に行われ、従業員の頑張りと貢献を正当に評価しています。我々は成果主義を尊重し、高いパフォーマンスを発揮した従業員には特に報いる体制を整えています。

評価制度:
昇進・昇格は、従業員の継続的な成長と貢献に基づいています。昇進の基準は、業務の遂行能力、リーダーシップスキル、協力性、問題解決能力など様々な要素を総合的に評価します。優れた業績やプロジェクトでのリーダーシップを示した者、自己啓発に努め、スキルや知識を向上させた者が昇進の対象となります。昇格は公正かつ透明なプロセスに基づき、従業員のキャリアパスをサポートする一環としています。