回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年間を通じ繁忙期などは土曜日出勤日を設け、繁忙期の残業時間が出来るだけ増えないように工夫するなどして繁忙期対応を行ってます。休日休暇に関しては、有給休暇の積極な取得を推進できるよう、勤怠管理画面からも取得状況など各人が確認できるようなシステムを導入しており、女性スタッフなどは皆に周知できるよう率先して事前に休暇を取得する声掛けを行ってます。
多様な働き方支援:
リモートワークについてコロナ禍が続くなか、各人がテレワークが出来る環境は整備されてます。
実際に女性スタッフは週替わりに(火曜日/水曜日)各1名ずつテレワークでの業務を実施してます。業務内容上、完全なテレワーク実施までは出来ない業務は一部ありますが、80%程度は実施できる環境までは整備されております。
ユニヴ・ライフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ユニヴ・ライフ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
外で勤務する人と中で勤務する人で分かれているため、基本的に外で勤務する人は席が特定されておらず、空いている好きな席で業務をすることができます。
電話を受けず集中して業務をする席や、簡単な打ち合わせ用の席などあります。
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