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株式会社永野のカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(34件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社永野の回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年04月05日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
2.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社永野の職種別口コミ（44件）

営業系（40件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（44件）

株式会社永野の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】ＮＯ残業をうたってますが、実際は残業だらけです。ちなみに大阪営業所の所長は、「ちょっと出てくる、事務品を買ってくる」と言って外出し、そのまま直帰する事が殆どです。
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株式会社永野の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月05日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年04月05日
勤務時間・休日休暇：ここの会社では、月曜日・火曜日・水曜日・木曜日・金曜日の週５日間の勤務をし、土曜日・日曜日を休ませていただいていました。他のところもよりもここはアルバイトやパートの意見を積極的に聞いてくださるところだっと思います。私も土曜日・日曜日は教室に通わなければならなかったので、アルバイトではありますが了承していただきました。スーパーだったので土曜日・日曜日は難しいお休みも取らせていただき、休日・休暇に関してはとても良い会社だと思っております。
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株式会社永野の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月05日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年04月05日
女性の活躍・女性管理職：私が働いていたところはスーパーだったこともあり、8割の社員さんとパートさん、アルバイトの方が女性でした。女性のわたしからしたら、女性の方が多かったので働きやすく、話しやすく、はじめての職場でも女性が多いとなんだか安心感がありました。私の職場では20代の女性の方が新人の教育係を担当しており、同じ20代で教育をする立場にあるその社員さんをとても尊敬していました。また別の20代の女性もテキパキと効率良く働いており、若い女性の活躍を目の前で見ることができ、女性が活躍していると感じました。
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株式会社永野の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】私がいた大阪は、上司１人と、事務の女性１人。会社にある車は社員で共用の筈が、それは建前で、実際は上司が独占して使い、下の者は公共交通機関を使う。また１度だけ同行営業の機会があり車に乗ったが、乗車して行先を聞くと、三重県で、全く知らない道（高速含む）を片道３時間位を運転させられた。
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株式会社永野の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【会社の将来性について】期待できる部分は少ないと感じる。メーカー＆商社と言っているが、物作りをしているメーカーではなく、一部加工をしているだけのメーカーなので、実質卸し会社。
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株式会社永野の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】されていると思います。給料は個人の成果で決定するので、もらっている人はもらっている。その反面、耐えられなくなって辞めていく人もそこそこいると聞きました。
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