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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:
教育もなく、一方的な改善を要求する風土だったと思います。外部の機関などを使うなどし、従業員のレベルアップを図っても良かったのではないかと思います。
アルバイトから契約社員への道もあったので、気持ち次第では雇用形態としてはキャリアアップしていける環境だったと思います。

働きがい:
在籍時はやりがいを感じていました。ですが、今思うと積極的に賃金のアップや労働環境などを改善するなどし、従業員のやりがいを上げる施策があってもよかったのではと思います。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はほとんどないに等しい環境です。売り上げが足りていないのに休ん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:基本的に社員の離職率はかなり高いです。仕事に対してはボトムアップだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月03日
働きがい:オープンな社風でみんな自由に仕事をしてました。 各部署責任者が管理で報告
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定性はないです。古い考えの会社です。 今は新しい体制に変えようとし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のやりがいはあります。 でも家族経営のため難しいところがあります。 若
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】体はやはり女性なので、男性と同じ土俵で仕事するのには限
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:マーケットが0になることはないでしょうが、縮小していくは目にみえ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:いいものを作りたいのはわかるが、生産直前までいったサンプルの段階で企
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】本業卸売りの会社の新規事業ショップ事業部の一
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】小さな会社なので、チャレンジできる
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】小さな会社なので、特にありません。各大手ゼネコ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい企業だったと思います。店舗勤務であれば働く時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】ある一定の裁量で仕事ができる環境。また、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自社ブランドが好きで自ら即新製
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】グループでの役員面接を最終として採用してまし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:本社と現場店舗でそれぞれシフト制で残業はすべてサービス残業的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】当時は店舗近隣のアルバイト採用、ネットでの中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】企画構成、ディレクシション。 カラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】現場入社前に事前研修をしていたので現場では現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】企画、営業、ディレクション、プレ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特にありませんが各現場での個人的な繋がりで、カ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】大手ゼネコンの建築現場への勤務なので、各々で
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないかと思います。小
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】入社当時、人の出入りが激しく、業界のことは
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】お茶等は揃ってるので、そこは不自由無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】見て覚える。徒弟制的な(当時はです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】物流でしっかり商品を覚え、営業、企画
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】やりたいことをやらせてくれる環
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】どちらとも言えないが、任せ方が中途半端で困る場面
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:在籍当時なので現在はわかりませんが、店舗運営やサービス業としてのマニ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:接客が好きであれば、ブランドを好きで来店して頂けるお客様が多いのでそこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人ノルマが無かったので、チームでの仕事が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アルバイトでの在籍だったが、色々と経験させてもらえた。 店舗の売り場担当
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