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株式会社喜多村の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月21日
福利厚生:通勤に使用する自家用車の任意保険の補助や、一定年齢以上は人間ドック受診が義務であるなど、福利厚生の水準が高い。個人型選択型確定拠出年金を導入しており、その口座管理費等が会社負担の上に、月の拠出金額に応じ年に1回報奨金が出る。有給休暇も新規付与される休暇のうち70%を取得しなければならない制度、ノー残業デーの導入等、小さい子供のいる社員にはありがたい。勤続5年刻みでリフレッシュ休暇や永年勤続表彰があるのも嬉しい。改善提案報奨制度もあり、細々したものでも評価してもらえ1件につき\300もらえ、優秀表彰になるとさらに大きい金額を頂ける。

株式会社喜多村の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年11月20日
多様な働き方支援:会社の福利厚生その他手厚い制度などを当たり前と考えている社員が多いこと。ぬるま湯に馴れるのは早いというが、新卒からずっと喜多村の社員や、転職してきて日の経った社員は、この制度が当たり前と思っているフシがあり腹立たしい。

株式会社喜多村の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年11月16日
企業文化・社風・組織体制:従業員の仲がいいのは素晴らしいとおもうのだが、その仲の良さが「ぬるさ・なぁなぁさ・メリハリのなさ」の一因になっているような気がする。一部の声の大きい人に引っ張られるきらいがある。

株式会社喜多村の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:
製造業なので女性管理職は多くはない(2名程度)
どうしても事務方に女性が多いが、開発部門で2名女性が働いている。

株式会社喜多村の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月21日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月21日
働きがい:基本的に社員を大事にしてくれる会社だと思うし、仕事のやりがいも感じる。工場での危険予知活動は社員全員で定期的に行っており怪我の防止に繋がっている。また、工場内で5S・改善活動を行った際の表彰システムがあり、整理・整頓された環境が維持されている。仕事以外にも、個人的に産休・育休を取る機会があり、また、つわりで仕事を休んでしまうこともありましたが、そんなとき会社の暖かい対応にありがたく感じています。

株式会社喜多村の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年11月16日
入社理由・入社後の印象:中小企業ながら大企業、世界を相手にビジネスを行っている点。従業員数もそんなに多くないので、すべての従業員と良い関係が築きやすい点。社長はじめとする経営者の人柄も入社の決め手であった。

株式会社喜多村の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月21日
事業での社会貢献:高品質な粉体の製造をしているため、社会への貢献性は高いと考えます。この会社にしか作れない粉があり、この会社がなくなると困る企業が世の中にたくさんあると感じています。受託粉砕専門という特殊な業態である上に、競合他社にない技術やノウハウをもっており、かつ高品質への強いこだわりがあるため、独自性が高いといえます。

株式会社喜多村の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
業績が良いと賞与が良い。
年収における賞与割合が高いため、業績が悪いと年収が大きく落ち込むことがある