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株式会社高速オフセットの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
500万円250~950万円14

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収500万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数14

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢25.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
700万円
(平均年齢42.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
475万円
(平均年齢40.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
650万円
(平均年齢40.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
850万円
(平均年齢47.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(34件)

株式会社高速オフセットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:
住宅補助や家族手当などが充実している印象。
独身の間は特に福利厚生などに有難さを感じないが、結婚や家族が出来てからは
福利厚生が充実している会社だと感じる。
事務職にはリモートワークなども許可されている。リモートワークの環境設置費用は自分持ち。補助が少ない。

オフィス環境:
梅田での立地は通勤を考えると素晴らしい。
大阪で働く事に魅力を感じるならば良いと思う。
近々、堀江に移転する話も聞くので、それを苦にして辞める人も増加するのでは

株式会社高速オフセットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 回答なし/ DTPオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休みでした。
社員の方は土曜日出勤も月に何回かあるようでしたが、仕事がなければ有給を当てて休みにしていたので、無駄に出社を強制するようなこともないようでした。
また基本的に20時ごろにはほぼ人がいない状態だったため、残業に関しても無理なく働いている人が多いように見えました。

株式会社高速オフセットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:
とにかく年功序列が根強い企業です。若手社員の士気が上がらずです。

組織体制・コミュニケーション:
部員同士の団結力はいい方だと思います。評価基準が売り上げでなくとみんな予算を目指しています。

株式会社高速オフセットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。

株式会社高速オフセットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:
異動を希望すれば叶うもの叶わないものがいるのでそこも上次第という感じです。

働きがい:
お客様との折衝が魅力です。

株式会社高速オフセットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:良くも悪くも毎日新聞の子会社。

役員は毎日からの天下りで現場を知らないまま会社を経営している感じ。
役員だけでなく「毎日新聞がつぶれることはないだろう」というぬるい雰囲気が漂っていて、将来的な展望は見えてこない。

株式会社高速オフセットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
年功序列である程度までの役職にはあがる。
そこまでのプロセスでどれだけ実績をあげたかが大事

評価制度:
相対評価であり、絶対できた評価基準が明確でないので、不思議な人事が起こる。