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株式会社三高の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:
通勤手当あり。
退職金も常識の範囲内ででます。
住宅補助はありません。
初任手取り15万なので一人暮らしはかなりキツイです。

オフィス環境:
駅から15分かなり歩きます。
近くに飲食店があまりないのでコンビニでご飯を買うしかないです。
喫煙者が多いので喫煙スペースあり。

株式会社三高の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日、夏季、冬季休暇あり。
ほぼカレンダー通りですが有給は取りにくい環境。何をするのか聞かれてめんどくさい。

多様な働き方支援:
リモート、時短勤務等は皆無です。
会社に来てる奴が偉い風習があるので行けば何もしてなくてもオーケーみたいなところはあります。

株式会社三高の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:
やりたい、やってみたい事などが試せ理解力のある会社だと思う。
新しいものに対しての取り組みへの理解力があり、若手社員にも意欲さえあれば対応させてもらえる環境にあります。
チャレンジ精神が旺盛な会社だとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗に共有ノートがあり、休日明けでも本部からのインフォメーション、これからの入荷情報、当日入荷した商品等が記載され、引継ぎ事項も記載されており情報が店舗STAFF全体で共有しあている環境となっている。
売上の個人ノルマはなく責任はないが、店舗全体で売上を作っていく意識が高い。個別に顧客様もいるが顧客様も全STAFFで共有し担当STAFFがいなくてもカバー出来る体制を意識している。

アルバイト、社員関係なく本部社員との距離も近く意見を言いやすい環境である為、どうしたら改善出来るかを自身の経験を踏まえてアドバイスしてくれて一緒に考えてくれる人も多いかなと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に制度としては無いが、性別、年齢、国籍などの観点での採用基準がは日本語が話せて理解が出来れば大丈夫で、ある程度理解力のある会社かなと感じる。
これまでには、外国籍の方(中国・ドイツ・スウェーデン等)も勤務実績があります。

株式会社三高の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:
基本的に女は結婚したら辞めるって感じなので給料上がらないし手当もつきません。

株式会社三高の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
成長・キャリア開発:
仕事に対する取り組み方や意欲をかってもらえる環境ではあるので、やりたいことに対して肯定してくれるスタッフが多い。経験が浅くても店長副、店長と共にレイアウト作りや商品管理、ディスプレーの変更を任せてもらえたりする。

お客様との会話を重視していて、ただ商品を売るだけの接客によるコミュニケーションではないと感じる。お客様の考えている事を想定し、どのように対処すれば良いのかを瞬時に考え判断力が養えるのかなと思う。

働きがい:
接客を通してお客様への商品提案をし思いを共感できお喜びいただき、笑顔でまた来ますと言ってもらえた時にやりがいを感じ、また来ていただいた時に喜んでいただこうと思える。
自分が考えたレイアウトやディスプレーした商品で売上構築出来た時には密かにかもしれないが、また売れるように変更して行こうと楽しくなる。

株式会社三高の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトとして入社したのですが、面接時にはなるべく多くシフトを入れてほしいと言われたので週5でシフトを出したところ削られました。繁忙期や閑散期があるのはもちろん承知のことですが、だとしたら最初の面接の時点で言ってほしいと思いました。

株式会社三高の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
事業の強み:
経営者が不動産などをやっているため、倒産などはないので、安定はしていると思います。

株式会社三高の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給に関しては年1回で3月に3000円~5000円くらい上がる。

賞与は年2回 夏と冬 ブランド全体の実績と店舗実績により評価されます。
ただし、会社全体の業績により変動はあります。
初年度は、夏の賞与はあまり期待はできないが、冬の賞与は基本給並みの賞与となる感じです。

副店長・店長へと上がるに伴い役職手当があり、昇格においては日々の勤務態度を店長、エリア長が判断したのちに面談後あり。

交通費は基本全額負担となります。
転勤した場合には、転居にかかる下見の交通費、宿泊代は会社負担し引っ越し代なども会社が負担してくれます。
家賃の上限はあるが半額支給してもらえる。

月15時間のみなし残業で2万円の管理手当がつきます。月の平均残業時間として、閑散期は~5時間程、繁忙期は~15時間くらい

評価制度:
やる気がある人はしっかり評価してくれるため入社1年でも副店長へ昇格する事もあった。
昇格においては自体は本人の実績とやる気を重んじている風潮があり実力主義である。

若い年齢での店長も多い。そして女性、男性関係なく実力主義である。