口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー
4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー
4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー
4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー
4.1
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月25日
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月25日
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月25日
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.5
株式会社新日本コンピュータサービスのカテゴリ別口コミ(66件)
株式会社新日本コンピュータサービスの回答者別口コミ(10人)
- カスタマーサービス第3グループ / グループリーダー / グループリーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月06日
- システムエンジニア 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月31日
- 事務職 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月17日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年01月17日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新日本コンピュータサービスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
官公庁、自治体の住民サービスの支援事業などについては、これまでかなりの業務実績があり、同様のサービスが繰り返し実施されることも多いので、安定的な仕事の確保につながっている。また、会社の規模は大きくないが事業は数種類に分かれていて、それぞれノウハウの蓄積が進んでいるため、官公庁のサービスを支援する際に課題となる複合的なサービスを提供できることが最大の強みと感じる。また官公庁関連事業のほかにも、古くからの付き合いのある企業とは、それぞれ各セクションとの関係も深く、安定的な受注に繋がっている。
事業の弱み:
公的事業に関わる業務の比率が高く、その場合、どうしても官庁関係の仕事は入札によるケースが多くなり、応札金額によっては受注に至らない場合もある。ただし、そのようになった場合でも、その次に同様の公的事業があったときに、顧客からは当社の業務品質が高く評価されることも多く、再度の仕事の依頼をもらえることが多い。
事業展望:
公共サービスに関する仕事は決してなくならないので、これまで展開してきた事業はそのまま継続されていき、それについての一定の評価も得ているので、今後もその部分は安泰だと思う。また、自治体ごとに必ずカスタマイズが必要な現状を見ると、他市の履行実績を見聞きした別の自治体からの引き合いなども多く、今後も事業範囲・会社規模は拡大していくと思う。