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株式会社新日本コンピュータサービスのカテゴリ別口コミ（66件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(9件)

株式会社新日本コンピュータサービスの回答者別口コミ（10件）

  • なし 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年02月07日
  • カスタマーサービス第3グループ / グループリーダー / グループリーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年02月06日
  • 事務職 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年01月17日
  • 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年01月17日
  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年01月17日
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株式会社新日本コンピュータサービスの職種別口コミ（66件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（42件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社新日本コンピュータサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 女性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー

4.1
口コミ投稿日：2024年02月06日
福利厚生の満足点:
健康保険の団体が契約している健康診断受診可能な提携先機関の数が多く
オンラインで申込めたり、予約可能日の確認と過去のカルテの参照なども大変便利。
自分が受診している機関は結果をPDFで送付してくれるため、会社への受信済み情報連携もスムーズに対応できる。

利用したことはないが、保養所の口コミが大変高い。

保険団体のポータルサイトで割引購入できる買い物ページがあったり、被保険者の登録や情報更新などが簡単にできるなど充実している。

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株式会社新日本コンピュータサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 女性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー

4.1
口コミ投稿日：2024年02月06日
勤務時間・仕事量:
客先就業中のため、客先就業規則に準じて勤務している。
部署により勤務曜日は違うが、基本的にカレンダー通り。

本社では昼休みを45分にし、15分は就業前に当てるという工夫をしているとの説明があった。

休日休暇:
休暇は自由に取って良い。
有給休暇の消化も、最低ラインを定期的に周知したり管理表で消化予定を見える化するなどで推進している。

独自の休暇については策定中。

多様な働き方支援:
業務間インターバルの導入により
過労による不調を抑制する取り組みがある。

リモートワークについては就業先（部門）ごとに違いがあるが、自分の部署は研修後は完全リモートワークとなっている。

時短勤務についても現場と調整によりある程度自由。

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株式会社新日本コンピュータサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 女性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー

4.1
口コミ投稿日：2024年02月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
経営層・役員と現場のメンバー間の距離が大変近い。
定期的なヒアリングやフォローなど、現場第一の考えが普段から伝わってくる。

交流会などの取り組みも近年は活発。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
匿名性のある意見箱（フォーム）は有効ではないかと考えている

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株式会社新日本コンピュータサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
女性の働きやすさ：
思う。社内でいきいきと活躍している女性が多く、男性と変わらず責任のあるポジションについていることから、性別で評価を差別されるようなことはないと思う。
また、現在産休・育児制度を取得している方もいる。経営者や上司の理解があるため相談もしやすく、規程上もサポートの整った環境と思われる。「働きたいのに会社を辞める」という選択肢を選ぶことはないと思う。
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株式会社新日本コンピュータサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
成長・キャリア開発：
メンター制度によって、豊富な知識と経験を有した上司から、社会人としてのあり方や仕事に対する考え方など幅広い視点から成長を支援してもらえる。その他、資格取得相談やセミナー、ビジネス本の紹介など、自己啓発をする者へのサポートが手厚いと思う。会社としては、教材補助、資格取得報奨金制度などが体系的に定められている。

働きがい：
勤務経験を通じて自分の得意分野を認識し、上司のアドバイスやフォローを受けながら自分なりに仕事のやり方を工夫したり、新しいことにチャレンジしたりすることが出来るところに働きがいを感じる。その努力は公平に評価され、ほとんどの社員がモチベーションに繋がっていると思う。勤務経験の長い人は、プロフェッショナルな知識を有しているので大変憧れる。
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株式会社新日本コンピュータサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ：
職場での人間関係のトラブルは入社してみないと分からない事だが、会社として上司や同僚または相談できる体系・環境を整える努力をしていると感じる。また、ハラスメントを放置することなく、防止するためにとるべき対応策や研修を実施するなど、周知・啓発にも積極的だと思う。入社後、人間関係の期待とのギャップがあったとしても心配はそれほどないように思う。
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株式会社新日本コンピュータサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年01月17日
事業の強み：
官公庁、自治体の住民サービスの支援事業などについては、これまでかなりの業務実績があり、同様のサービスが繰り返し実施されることも多いので、安定的な仕事の確保につながっている。また、会社の規模は大きくないが事業は数種類に分かれていて、それぞれノウハウの蓄積が進んでいるため、官公庁のサービスを支援する際に課題となる複合的なサービスを提供できることが最大の強みと感じる。また官公庁関連事業のほかにも、古くからの付き合いのある企業とは、それぞれ各セクションとの関係も深く、安定的な受注に繋がっている。

事業の弱み：
公的事業に関わる業務の比率が高く、その場合、どうしても官庁関係の仕事は入札によるケースが多くなり、応札金額によっては受注に至らない場合もある。ただし、そのようになった場合でも、その次に同様の公的事業があったときに、顧客からは当社の業務品質が高く評価されることも多く、再度の仕事の依頼をもらえることが多い。

事業展望：
公共サービスに関する仕事は決してなくならないので、これまで展開してきた事業はそのまま継続されていき、それについての一定の評価も得ているので、今後もその部分は安泰だと思う。また、自治体ごとに必ずカスタマイズが必要な現状を見ると、他市の履行実績を見聞きした別の自治体からの引き合いなども多く、今後も事業範囲・会社規模は拡大していくと思う。
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株式会社新日本コンピュータサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給について：年次と能力に応じて昇給できます。
賞与について：夏・冬・期末と年３回あります。特に期末賞与はちょうどお正月で散財したタイミングでいただけるので大変助かっています。
各種手当について：テレワーク導入に伴い、交通費または在宅手当のどちらかを支給されます。（在宅手当を選択した場合も外出した際は別途交通費をいただけます）残業手当も申請した通りいただけます。

評価制度：
年功序列ではなく、新卒採用・中途採用の違いもなく、年齢や社会人経験内容、スキルによってステージ・等級が決められているところから実力主義であると感じます。
本人の実力や会社貢献度、半期ごとの目標達成状況、資格取得などによって評価され、年1回の昇給・昇進の他にも、ステージ・等級が見直されることがあります。
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