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株式会社川北電工のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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中途入社

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
成長・キャリア開発:
人によりまちまちだが
サボるやつがいるところでは
一人一人の作業量は増える。
それに伴い経験ができる。
根気と忍耐がつく。
教えてくれる先輩はいるが
人によりクセがあるため、先輩次第
私はため息つかれながらだったから
正直しんどかった。
根気と忍耐がつく。
結局は耐えれか耐えれないか。

働きがい:
業界全体で給料が低い。
世間を知りだすと自ずと辞めていく。
給料を取るか休日の取りやすさをとるか
みんな給料と休日を取れる
別業界にいく。
働きがいは途中でなくなるか薄れる。

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:特に組織体制・コミュニケーション:ブラザー制度があるが、着
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口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 10万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:残業あり気稼げる時は20代前半年収450あるときもある。一年中忙しくて
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:ブラザー制度。中堅社員が新入社員を教育する制度。また、スポ
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多々ある。呼出等も結構多い。残業をしないと給料が低
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
成長・キャリア開発:社会貢献。人の役に立つ仕事。やりがいは十分にある。先輩方も、
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
勤務時間・休日休暇:部署によりまちまち繁忙期は休みがない週がある。平日は自分の時
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口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 4万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:危険手当、班長手当等、金額が少ない。もっと改善されるべき。賞与は他の会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月02日
勤務時間・休日休暇:残業時間は30分から適用され、見込み残業ないので、基本給より
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口コミ投稿日:2018年08月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職(課長)になると、休日・残業手当がなくなる。管理職手当をもらえて
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
事業の強み:電気工事業で九州でもトップクラス事業の弱
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、寮オフィス環
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月02日
勤務時間・休日休暇:一部の社員のみ忙しい時があり、偏りが目立つ。担当している案件
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:事務的な仕事で陰ながら活躍することはできると思うが、大いに活躍
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
女性の働きやすさ:産休など休みの取りやすさはかなり良い。しかし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】他の人と調整してとる形。 早めに他
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回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:月給料が少ない。仕事量と給料が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】忙しかったため、プライベートな時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】客先都合での業務となるので、なか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分だとは、感じなかったが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】20%くらい。 取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】ありません。自主
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