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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回昇進・昇格の機会が設けられている。各種諸手当が設定されており、役職・資格取得数によって給与に反映される形となっている。従業員の健康増進を促す禁煙手当、また資格取得時に奨励金支給など満足できる各種手当になっている。

評価制度:
事業年度初めに自己目標を設定し、半期毎に自己分析・面談を経て昇給・賞与につながる制度となっている。  従来ありがちな評価制度が無くトップ判断によるものではない為、各々が目標達成に向けて日々精進できている。年功序列又は実力主義の両面で考えると、年功序列の傾向になりがちであると感じます。建築業界は現場を多数経験し培われていく能力が大きいと感じるので、そのような傾向になりがちであるのも納得できます。ただ各々のやる気次第で自分の請負った現場の利益を上げ、お客様からの高評価を得て、自己評価制度にてアピールできれば若くして管理職も夢ではないと感じています。
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 電気設備設計・積算・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給ですが、自分の役職や自分より上の役職の年収ベースまでも明確化され
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:弊社の社長は年2回の賞与とは別に1年間で出た利益に応じて、その一部を従
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:近年社内制度が変わり評価に対し正当に昇給されるようになったと思う
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回答者: 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:弊社の勤務時間は基本、平日の8:30~17:30が業務時間と
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回答者: 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:弊社の福利厚生は若手社員に向けて助かることが多く、大阪本社には寮はあり
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:禁煙手当・皆勤手当・資格手当等豊富です。昇給は毎年あり、期内の個人評価
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は担当現場が竣工間際になると現場のチェック等で遅くま
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回答者: 男性/ 電気設備設計・積算・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:営業所ごとに、ばらつきはあるとは思いますが、休日出勤が多い拠
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回答者: 男性/ 電気設備設計・積算・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
働きがい:一緒に働く年の近い仲間と意見を出し合いながら、現場を完成させていき、ま
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回答者: 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
働きがい:弊社は大体2年目から現場代理人として現場を持ち、業務をおこないます。自
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回答者: 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:私は中途採用で21歳の時に入社し、現時点で7年目と
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多く取られており関係
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回答者: 男性/ 電気設備設計・積算・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:私は、入社してまだ数年ですが、そんな社員の私の意見もいくつ
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回答者: 男性/ 電気設備設計・積算・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業展望:私は、この会社に入ってまだ間もないですが、会社の環境がいいので、生き生
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:元々三洋電機株式会社を大型固定顧客に持ち、電気工事業を直請け負い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:経営陣が大きめの目標を持ち大企業並みのことを求めすぎと感じる。指
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制(土日)となっていますが仕事での土日出勤が目立
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:基本土日は休みであること。祝日がある週に関しては土曜日出社と
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:売り上げが伸びないと、多くボーナスもでないことはわかります。数字で評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しいことに挑戦できる環境。
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口コミ投稿日:2017年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:70年間無借金経営を続けていること。会社の利益を社員に還元してくれるこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
教育・研修:『教育制度』といえるほどの制度が確立していない。人事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ある程度、技術的なことは共有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あまりない。最低
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】パソコンスキルは自然と浅く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められることはあ
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