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新卒入社
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
それほど高くない。残業がなければしんどいと思う。管理職になれば給料がすごく上がるらしい。
ボーナスがでなかったことはない。毎年数千の昇給はあるが、それぐらい。ランクがあってそれがあがると給料も上がる。

評価制度:
実力主義。若くてもリーダをやっている人が多くいる。
チャンスは多いが、自分から動かない人だと機会がないまま終わってしまう。

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
勤務時間・休日休暇:一部の方への負担が大きくなってしまいがちです。改善していこう
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:実力主義なので進んで仕事できる人でないと役職がつかず給料も
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
組織体制・コミュニケーション:人の事を気にする人が非常に多いと感じる。自分の仕事
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口コミ投稿日:2020年10月19日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:管理職になれば、給料は業界平均に比べ高いようだ。ただし、退職金制度があ
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:前向きに仕事している人が少ないように感じる。一部のやる気の
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
勤務時間・休日休暇:お客様からの受注に左右されるため、それに翻弄されることも少な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:勤務評価に残業や休出の量が大きく反映される文化の名残で生活残
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
福利厚生:退職金の制度が変わったが、それ以外の福利厚生はほぼない。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:新しい事を積極的に取り入れているところ。一つの事に固執せず常に周りを
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口コミ投稿日:2015年10月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:良くも悪くも放っておかれるので自分で考えて動かざるを得ない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
会社の安定性:キャタピラージャパン、および三菱重工業・神戸製鋼所等への部品供給事
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口コミ投稿日:2015年10月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:ほぼOJTのみである。現場運用に必要な資格の取得については会社の指示
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:減産による生産停止日があっても土曜日や祝日の出社日には変更な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
雇用の安定性:雇用は非常に安定しており、正社員として入社すれば解雇されることはほ
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口コミ投稿日:2017年10月27日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年10月27日
成長・キャリア開発:色々仕事をやらせてもらえる 多能工を会社が推進しているので意欲
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
事業での社会貢献:大手メーカーへの部品サプライ事業に特化しているため製品での社会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長性・将来性:事業の幅を拡げたり、全く別職種の会社を買収して経営を拡大したりと
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口コミ投稿日:2015年10月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は同業並みかやや低い程度だが、休日が少ないので日数・時間当たりに換
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口コミ投稿日:2015年10月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標に対して到達度を管理するシートを与えられ、それを基に次期の給与と当
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員教育はほとんど無し、あまり社員のレベルはトップも含め良いとは言え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:住宅手当:一律3,000円/月 食事手当:一律1,500円/月 年金保険関
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:決められた物を決められた数決められた時間に納品出来るように組み立てる。
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口コミ投稿日:2017年12月25日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:36協定から大幅にはみ出た時間外労働を毎月強いられる為、嫌でも強制的に
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
女性の働きやすさ:とても働きやすいとおもいます。皆優しくしてくれると思いますし、
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:現場では働きにくいと思う。事務所の女性スタッフは多く、働きやす
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口コミ投稿日:2020年10月19日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
働きがい:自分からチャレンジできる人にとっては非常に良い
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:産休をとってる人もいるらしいので働き
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