ウッドホーム株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
ウッドホーム株式会社の回答者別口コミ(10件)
- ハウスアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月07日
- 名古屋北店 / 主任 / 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年08月04日
- 設計監理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年03月03日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年01月27日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年01月16日
ウッドホーム株式会社の職種別口コミ(47件)
ウッドホーム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2019年12月08日
勤務時間・休日休暇:火曜日・水曜日が完全定休日と、月に1回土曜日・日曜日・祝日にも有給休暇を取れるので子供たちの学芸会や運動会にも安心して参加できました。また祝日が定休日と重なった場合でも会社が休みになります。年末年始・お盆休みは会社全体が休みとなり、ゴールデンウイークは交代で連休もとれました。定時は18時30分ですが20時には事務所が閉まって強制的に帰らされるので子供の習い事のお迎えも出来き、プライベートも充実していました。
ウッドホーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
ウッドホーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
女性の働きやすさ:
女性社員も多く、男性と同様に評価されるため、女性にとって働きやすい環境ではあると思う。
管理職にも女性社員も多く、しっかりと仕事をして成果を出せば、それに応じて平等な評価をしてもらえ、役職や給与等に反映される。
女性社員も多く、男性と同様に評価されるため、女性にとって働きやすい環境ではあると思う。
管理職にも女性社員も多く、しっかりと仕事をして成果を出せば、それに応じて平等な評価をしてもらえ、役職や給与等に反映される。
ウッドホーム株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年09月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月15日
ウッドホーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ 設計監理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、未経験であっても先輩から教わりながら、スキルアップが出来ると聞き、また、残業時間も多くないと
いうことでしたが、入社後の所属先では、社員の入れ替わりが激しく、先輩方は、自分たちの業務をこなすことで精一杯な様子で指導出来る状態でなかったです。
入社前は、未経験であっても先輩から教わりながら、スキルアップが出来ると聞き、また、残業時間も多くないと
いうことでしたが、入社後の所属先では、社員の入れ替わりが激しく、先輩方は、自分たちの業務をこなすことで精一杯な様子で指導出来る状態でなかったです。
ウッドホーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
ウッドホーム株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 19万円 | 1万円 | 1万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 1万円 |
給与制度:
昇給については若い方でも役職がつけば金額は上がっていく。だか、役職がつかなければ毎年基本給が上がることは無い。賞与については評価に応じて金額が変わり、成績に応じてプラスで加算される。
評価制度:
基本的には実力主義の考え方で、若くても意欲や能力のある人はどんどん役職が上がっていき、給与も上がっていく。
逆に歳をとっても成績が良くなければ降格等もあり評価されない。
昇給については若い方でも役職がつけば金額は上がっていく。だか、役職がつかなければ毎年基本給が上がることは無い。賞与については評価に応じて金額が変わり、成績に応じてプラスで加算される。
評価制度:
基本的には実力主義の考え方で、若くても意欲や能力のある人はどんどん役職が上がっていき、給与も上がっていく。
逆に歳をとっても成績が良くなければ降格等もあり評価されない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ウッドホーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ウッドホーム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
各店舗がモデルハウスなのでとても綺麗です。おうちにいる感覚で仕事がてきます。
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