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株式会社リュウシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
オフィス環境:備品はかなり充実しており、ノートやボールペンなどにこだわりがない場合は会社で支給、置いてあるものをその場で使って自分用にしていいため、ノートが埋まったから買いなおさないといけないとかは考えなくてすみます

株式会社リュウシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
多様な働き方支援:自社業務ではフレックスを使用する。派遣業務では派遣先勤務時間の制約を受けることがある。業務が落ち着いている期間は定時で帰る。有給休暇をすべて使っている。職場は30分圏内で個人的に恵まれている。会社帰りに、スクールに行ったり、ショッピングモールで買い物したりする。

株式会社リュウシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:自社、派遣業務共に、協調性ある上司、部下に巡り会えているので、個人的に恵まれている。日々言いたいことを言って信頼関係を大切にしている。得意不得意をサポートし合って、いつか皆得意になれば良い。

株式会社リュウシステムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
女性の働きやすさ:最近、女性も積極的に採用しているため女性比率も上がってきています。女性だからといって割り振られる仕事を選別される事はないため、バリパリと働く事が出来ます。

株式会社リュウシステムの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
成長・キャリア開発:入社して3年ぐらいは目の前にある作業ばかりに追われていて、複数作業の場合に管理がうまく出来ないでミスばかりしていましたが、今は作業毎に優先度をつけて作業が行えるようになり、他の作業に移る時もキリのいいところがどこかなのかまで把握できるようになり、元の作業に戻った時も混乱せずに行えるようになりました。

株式会社リュウシステムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
入社理由・入社後の印象:入社理由はそこまで遠くないことと、恥ずかしい理由ですが、他に内定を取れていた会社がなかったことです。入社後の研修時は静かな環境で、質問とかしにくい雰囲気でしたが、いざ質問すると、わかりやすく教えてもらえて、自分が緊張していて質問しにくいだけと決めつけいただけでした。今となっては、困った時や相談したい時に、迷わず相談しやすい人が多くいる環境です。

株式会社リュウシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:一線メーカーの直接製品化に関わっている。10年間無線インフラの仕事をした。今は車の仕事をしている。人を動かしたり、ソフト作成したり、他部署や海外と連携したり。裁量は個人に任されている。上下の距離は近くコミュニケーションが活発。

株式会社リュウシステムの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については行われているものの、

結果がわからない。

どのようなことが評価されて今の報酬(給料やボーナス)になっているのかわからない。

どのような評価を受けているのか、

個人だけではなく他の社員がどう評価されているのか、などがわからないので、結果的に自信の評価がわからない。