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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:売り上げのメインが、計装事業であるが業界自身が右下がりのため、計装事業は非常に厳しい。また、開発費が非常に抑えてられており、人、開発費、技術が不足していて軒並み、新規開発は失敗している。また、幹部の方針が場当たりで、目先の問題解決のみしか考えておらず、1年後でさえ考えていない。このよな状態では5~10年後には会社の存続は厳しい。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:日立全体で残業を減らす運動を行っているため、事ある度に残業を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:年配の社員のなかにはやや古い考え(一般職の女性社員は女の子扱いなど)の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:とても手厚いです。有給消化率も高く、長期の休みも取りやすかったです。夏
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:計装の人は、ガツガツやりたい人でなければ置いてきぼりになる。計装は全体
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年09月28日
多様な働き方支援:残業多く、仕事メインとなりプライベートと仕事のバランスは調整し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年09月28日
女性の働きやすさ:出産・育児支援の制度はあります。 あまり取る人は少なく、退職者も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率は30%前後、夏休み、GW等は連続休暇、勤続
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】どうしても顧客、仕入先相手の仕事なので、調整しな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】商社なので、新しい商材を受けて取扱しやすいが、社内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】産休育休がしっかりととれる。復帰後も時短勤務できた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】SEとしての知識が必用。営業であってもSEの知識が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】活躍できる。閉鎖的ではないので意見をいったりする風通し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】長く働ける会社だと思う。福利厚生がよい。定着率もよ
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