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株式会社富士テクノソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:
まとめて福利厚生というサービスを利用しており、映画やホテルなどがお得になるのは嬉しかった。

オフィス環境:
内勤の人は少なく、各事業所のオフィスもこじんまりとしている。各事業所は都会にあり、立地も良いです。取引先企業に出向している人が多く、在籍企業ごとに座席を確保してもらっている。

株式会社富士テクノソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては本当に文句なし、良い会社だと思います。ただ勤務地は配属先企業になるため、その企業の規定に従う形になります。

多様な働き方支援:
子供がいる方は小学6年生まで時短勤務が使えるのでとても働きやすいと思います。

株式会社富士テクノソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋事業部

3.0
口コミ投稿日:2021年11月06日
企業カルチャー・社風:
人はいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは会社的には密にしていきたいように感じるが基本客先への派遣なので自社の社員と交流を自分から持とうとしない限りまずない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社富士テクノソリューションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
女性の働きやすさ:
派遣先によって休暇の取りやすさは異なると思う。
実力があれば女性管理職も目指せると思う。
女性の働きやすさを全面に出しているが、正直そうでもない。
よく言えば男女平等。男性目線では問題なさそうだが、女性でも過酷な働き方を求められる現場もある。

株式会社富士テクノソリューションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋事業部

3.0
口コミ投稿日:2021年11月06日
成長・キャリア開発:
一応資格に対して補助が受かった時のみ出る。それに対する報奨金は特になかったはず。

働きがい:
客先によると思う、人に感謝されるのはあるが基本は誰かの代わりでもいい仕事が多い。

株式会社富士テクノソリューションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容が大きく違った。

株式会社富士テクノソリューションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
大手企業との事業提携があるのでエンジニア派遣、業務委託などしっかり提供出来ていければよいと思う。

事業の弱み:
派遣の契約社員への待遇があまりよくないと思う。

事業展望:
直ぐにはどうこう悪くはならないと思うが、将来については、派遣や事業提携先の企業情勢により左右されると思う。

株式会社富士テクノソリューションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋事業部

3.0
口コミ投稿日:2021年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
各種グレードがあり、それに応じて給与は支払われる、が個人的にはあまり社員に還元していないように思う。

評価制度:
社内のグレードによる評価近年評価制度が整備されつつあるが給与の伸びはあまりない。