口コミ投稿日:2022年07月23日
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ 課長
1.3
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
1.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主査
5.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主査
5.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリングサービス/ 課長
1.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主査
5.0
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ システムズエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二ソリューション開発部
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 31万円 | 4万円 | 150万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主査
5.0
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ システムズエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二ソリューション開発部
4.2
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 21万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主査
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 15万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 200万円 |
デジタルプロセス株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
デジタルプロセス株式会社の回答者別口コミ(13人)
- コンサルタント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月26日
- 営業部 / 主査 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年04月24日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月16日
- エンジニアリングサービス / 課長 / SE 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年09月12日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
デジタルプロセス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
IT技術のみの評価、手当なので、プログラマーなどでない場合は評価されない
また研修はほとんどOJTに頼っていて、成長のカリキュラムなどが明確にあるわけではない
部署移動はほとんどなく、1つのことをまちがいがないかぎりやり続けないといけないし、応用が利くかどうかは個人の裁量による
働きがい:
客先業務に深く入り込むことができるので、業務自体の深さはあるが、各人の能力に対する評価が良くも悪くも上司によるところがあり、評価される場合とされない場合で村がある