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株式会社ケイカンパニーのカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(25件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ケイカンパニーの回答者別口コミ（4件）

  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年11月02日
  • 物流センター / 執行役員 / 物流センター長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年02月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月08日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年10月09日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ケイカンパニーの職種別口コミ（36件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（22件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（36件）

株式会社ケイカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 物流センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流センター/ 執行役員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:
現時点では、コロナ禍の為、実施されていないが全額会社持ちで海外への社員旅行がある。

オフィス環境:
本社の立地は、３か所からの駅近かで、便利なのですが、物流センターは駅から遠いので不便。
よって、人材募集を掛けても中々人が定着しない。

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株式会社ケイカンパニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 物流センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流センター/ 執行役員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、おおむね残業も少ないのですが、月一回の土曜出勤日があり、せめて完全週休二日制にして欲しい。

多様な働き方支援:
コロナ禍で、事務職ならびにデザイン職はリモートでの就業を行っているが、物流センターは、依然として人の手が必要な為、実施は不可能。
出荷形態が煩雑な為、機械化もできない。

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株式会社ケイカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 物流センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流センター/ 執行役員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月15日
成長・キャリア開発:
デザイン室では、大手のキャラクターを扱うので他社よりも数段上のスキルが必要となるので、転職などでも有利。
事務職では、海外発注業務があったり、受注でも取扱店数が非常に多い為、完全にこなせるようになれば非常にスキルアップに繋がっていると思う。

働きがい:
取扱商品が、キャラクター物なので、常に新しいものに触れており感性が養われる。

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株式会社ケイカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月04日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月04日
会社の安定性：商品の9割がキャラクター雑貨なので、キャラクターの流行り廃りに影響を受けることもあります。しかし、定番キャラクターを様々なカテゴリで商品展開している基盤がある為、ヒットしそうなキャラクターの商品化にも挑戦することが出来ます。
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株式会社ケイカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 物流センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流センター/ 執行役員

3.7
口コミ投稿日：2022年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給料の昇給率は低いが、確実に昇給はしている。賞与は利益還元はされていると感じる。

評価制度:
年功序列型でしたが、徐々に実力主義に変わってきている感がする。ただし、それらの基準が曖昧なので、努力の方向性を見つけるのが一苦労

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