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女性
回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
業務に関する資格であれば資格手当がありました。研修に関しては会社負担です。

働きがい:
学ぶ機会が豊富にあり、多彩な挑戦を経験することが出来たため、働きがいを感じることは多かったです。新しいスキルを身に着けたり異なるプロジェクトに取り組むことが出来る環境は個人の成長に繋がりました。
しかし、その一方で上司の責任を負うことが増え、仕事が出来る人ほど多くの負担がかかる傾向にありました。

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:新技術や設備の導入に積極t系に取り組んでいました。提案があ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:当時は女性管理職はいませんが、過去には活躍していた実績もありま
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回答者: 男性/ 成形管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成形管理/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:キャリア開発、成長は無い。働きがい:やりがいは無い。丹波篠山
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回答者: 男性/ 成形管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成形管理/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:土曜日にベトナム人との、交流があります。多様な働き方支援:何
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】今の職場でコレからも働く気にはなれません。
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回答者: 男性/ 成形管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成形管理/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:割り切れば働きやすいのでは?ただ給与
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率は2%程です。 基本的に、1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】週休2日で休日出勤が少ないため
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】土日と祝日は基本休みです。 個
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】通信教育、各課に1カ月に1回は何か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】社会人としてのマナーや振る舞い方等を、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】大体1〜2週間前から
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】詳しく見ていないため
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