回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。年間休日125日＋有給休暇。労働時間8時間/日。残業する場合は上司に事前申告するルールに変わり、遅くまでオフィスに残る風潮はなくなった。建設業界企業を顧客とする企業にも関わらず会社全体でワークライフバランスに取り組んでおり、休日は多い方です。また近年ではテレワークの定着、育児休業、介護休業、子供の看護休暇などの整備されました。
つい数年前までは月に1回土曜日出勤、土曜日の全国会議行事があったため、年間休日108日～110日であった。また売上増加にともない1人あたりの業務負担量が多く、夜遅くまで残って社内業務を行う企業風土が根付いていた。
以前は労働環境に不満を持つ社員を耳にしたが、最近では社員から勤務に対し不満を聞くことは少なくなった。
多様な働き方支援:
新型コロナウイルスの対策をきっかけにリモートワーク就業、一部フレックスタイム制度導入が進み、これまでにはない新たな働き方が定着した。
また育児休業、子供の看護休暇、子育て中の社員に残業が制限されるなど労働環境が整備され、女性社員が働きやすくなった。
完全週休2日制。年間休日125日＋有給休暇。労働時間8時間/日。残業する場合は上司に事前申告するルールに変わり、遅くまでオフィスに残る風潮はなくなった。建設業界企業を顧客とする企業にも関わらず会社全体でワークライフバランスに取り組んでおり、休日は多い方です。また近年ではテレワークの定着、育児休業、介護休業、子供の看護休暇などの整備されました。
つい数年前までは月に1回土曜日出勤、土曜日の全国会議行事があったため、年間休日108日～110日であった。また売上増加にともない1人あたりの業務負担量が多く、夜遅くまで残って社内業務を行う企業風土が根付いていた。
以前は労働環境に不満を持つ社員を耳にしたが、最近では社員から勤務に対し不満を聞くことは少なくなった。
多様な働き方支援:
新型コロナウイルスの対策をきっかけにリモートワーク就業、一部フレックスタイム制度導入が進み、これまでにはない新たな働き方が定着した。
また育児休業、子供の看護休暇、子育て中の社員に残業が制限されるなど労働環境が整備され、女性社員が働きやすくなった。
ジャパンギャランティサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ジャパンギャランティサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
退職金制度：最近になり企業型確定拠出年金という企業が掛金を毎月積み立てて外部金融期間で運用する退職金制度が導入されました。従業員の不安だった部分がこれで解消されたんじゃないかなと思います。
社員寮：東京都足立区の自社施設内に独身寮があります。家賃が安いそうです。
通勤手当は月3万円まで会社から支給されます。
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