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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:
担当するお客さんによっては休日が工事等で何週もなくなったり、深夜まで残業することはしばしば。
それなのに手当はみなし残業+代休のみ
それ以外にも月に一度土曜日に電話当番の出勤があるため、他の企業よりも休みが10日ほど少ない
これに対する手当もなし

多様な働き方支援:
担当しているお客さんによっては直行直帰が許させている
副業は不可

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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月08日
事業展望：同業の中には「EVの時代になり、車の部品点数が少なくなると、ガスの需要
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月08日
オフィス環境：駅から離れている事務所がほとんどであり、本社や営業所は車通勤OKで
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション：社内では、気さくに話しかけてくれる上司や先輩が多い
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：工業用ガス、医療用のガスやプロパンガス、 様々なガスや商品を長年
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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:最近は若手に対する対応が手厚くなってきているしか
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：工業用ガス、医療用のガスやプロパンガスは、使用している工場や病院が
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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
事業の強み:インフラ系の事業なので、将来的に衰退することはなさそう水耕栽培やゴル
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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
オフィス環境:営業所による。本社は最近新しくしたため働きやすいとは思う。他の営業
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任はおわされますが
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口コミ投稿日：2021年01月09日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年01月09日
福利厚生:かなり少ないですが退職金は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】違います 自分から覚えないと
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協栄興業株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

協栄興業株式会社の回答者別口コミ（4人）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年02月02日
  • 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年12月08日
  • ドライバー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年01月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2009年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年08月01日
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