ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(33件)

株式会社ユージンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モック事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
特に恩恵を感じるものはなかった

オフィス環境:
駅からは離れている

株式会社ユージンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:
仕事の閑散期と繁忙期の差が大きい。閑散期は定時で帰れる日が続く。逆に繁忙期には、10時くらいまで働くことがある。休日出勤は、2か月に1回あるかないか程度。ただし、入社して間もないころは、残業も休日出勤も少なめ。
年間休日は114日。

株式会社ユージンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:
同じような趣味を持つ社員が多く、休み時間には趣味の話で盛り上がっている。中には、休日に共通の趣味で一緒に遊びに出かける社員もいる。趣味の話などでコミュニケーション取れている社員ほど、仕事の話などもしっかり話し合えている。

株式会社ユージンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モック事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:
職人の世界なので難しいのでは

株式会社ユージンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:
製作中のトラブルはよく起こり、いかに問題を解決しながら製作していくかが重要となる。そのため、問題点を見つけ出して分析する分析力や、困難な問題でも一つ一つしっかり解決して最後までやり遂げる、遂行力が養われる。

働きがい:
一番の楽しみは、ものを作る楽しみが味わえること。もの作りの醍醐味である完成した時の達成感は何年働いても変わらず感じることができる。特に、製作スタートする前に不安を感じる案件であればあるほど、完成した時の達成感は大きい。

株式会社ユージンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モック事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
CADやCAMについて知識がなかったものの学べる機会をちょうだいできた。しかしながら職人肌の職場であることからやや内向的な空気を感じたことから、若い方にとっては合う合わないが分かれるのではないかとおもっております

株式会社ユージンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モック事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:
モック制作というニッチな業務をされておりました

事業の弱み:
ニッチなサービスではあると思いますので競合がいるのかどうかも業界に疎い私には不明です。競合がいないぶん強みとし考えられるのではないでしょうか。

事業展望:
試作品の制作というところでニッチな世界だと考えておりますので逆にニーズは継続してあるのだと思っております。

株式会社ユージンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給・賞与は、それほど大きくない会社なので業績に大きく左右され、いい時と悪い時の差は大きく出る。ただし、昇給には年齢給が加味されているので、毎年最低でも年齢給分は昇給するので、昇給額が0円ということはない。

評価制度:
主任昇格には、年功序列の傾向が強いが、係長以上は実力主義の傾向にある。ただし、自ら他の人より上に上がる意思がないと昇格しにくい。自分が人より優れていることをアピールして実績を残せば結果として昇格につながる。