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株式会社タブチの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
423万円250~900万円19

(平均年齢31.8歳)

回答者の平均年収423万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数19

(平均年齢31.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
432万円
(平均年齢32.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
388万円
(平均年齢28.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(102件)

株式会社タブチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:
本社から東京へ転勤になった時には住宅補助が出る。ただ住宅は会社側から指定された中から選ぶ為、良い物件に住めるかは分からない。

オフィス環境:
各拠点によって建物の大きさなどは変わってくる。基本的に駅から近い場所に事務所を構えている。

株式会社タブチの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:
基本的に有給は使いづらい。
有給を取っても客先が営業して来れば電話がかかってくるので、仕事が溜まってしまうだけ。
月一回ある土曜出勤の日に基本みんな有給を使う

多様な働き方支援:
リモートワークは基本無し

株式会社タブチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:
支店、支社の支店長によって左右される。
支店長が高圧的なところだと、なかなか続かない

組織体制・コミュニケーション:
部署によって、コミュニケーション取りやすい環境かは左右される。

ダイバーシティ・多様性:
営業は男性が多く、事務は女性が多い

株式会社タブチの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。

株式会社タブチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:
新入社員は初めの1ヶ月半本社の大阪に行き研修を受ける。

働きがい:
働きがいは特にない。
普通の営業するよりも、製品のクレームや事務処理に時間を割かれることがほとんど。

株式会社タブチの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 物流ユニット

2.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員から直接雇用になる際、もっと評価して頂けるかと思い、当社は頑張っていましたが、評価されずに何も変わらず今も働いています。
専用システムの使用が多いかと思っていましたが、Excelの方が多く、Excelの扱いはだいぶ慣れました

株式会社タブチの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の強み:
水のインフラ系に携わっていて、景気にあまり左右されない企業だとと思います。

事業の弱み:
トップの判断が傾くと脆い部分があります。
商品のリードタイムが長く、欠品が多かったイメージがあります。
商品クレームが多いイメージがあります。

事業展望:
景気にあまり左右されないため、この先も未来永劫存続すると思う。

株式会社タブチの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給:年2回、賞与:年1回
特徴としては、特別手当があり、25~35歳に支給される手当。
若い内に会社から支援がある為、やりがいは感じる。

評価制度:
評価制度も明確にあり、やれば評価される状況であった為、やりがいを感じて仕事に取り組める環境である。
また、若い内にいろいろな経験をさせてくれ、スキル的にアップする環境である。