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株式会社Kurokawaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:
・401k(希望者のみ)
・社員持ち株会(希望者のみ)
・旅行積み立て(希望者のみ)

オフィス環境:
・ワンフロア型の事務所になっており、役員および従業員が同じフロア内で勤務している。
・会議室
・休憩室
・応接室

株式会社Kurokawaの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日約12時間。バイトとパートは融通が利くのでオススメ。休暇はある程度聞いてもらえるが、年間休日が97日なので少ない。

多様な働き方支援:
リモートは無理。時短勤務をした場合は減給。副業はわからない。

株式会社Kurokawaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:
・感謝して働く
・物を有効利用する
・人と調和を保つ

組織体制・コミュニケーション:
組織上の責任として一般職、管理職の役割があるが、都度その垣根関係なく、コミュニケーションがとれる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人、障害者は在籍している。

株式会社Kurokawaの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:
会社には、そもそも女性だから、男性だからという概念はなく、それぞれの役割・責任をもって業務を遂行している。

株式会社Kurokawaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:
1,3,5,10年後のそれぞれで「自分はこうなっていたい」という目標を掲げ、それぞにおける課題を明確にし、上長といっしょにそれらの課題を解決し、目標に近づけていく。

働きがい:
会社の方向性にのっとり、比較的、自身の想いや考えを尊重してくれ、その想いが強ければ、役員も全面的にフォローしていただける。

株式会社Kurokawaの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になく、面接などでの説明の通りでした。

株式会社Kurokawaの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
事業の強み:
結局は薄利多売だが時代とのミスマッチが出てきている。デジタル化はフランチャイズオーナーが高齢なこともあり付いてこれない。その資金集めもできないのでアナログの中のアナログで効率が悪すぎる。今の時代もっとスピーディーにできる作業も人任せでヒューマンエラーも多発している。

事業の弱み:
競合はとくにないが自社のサービス自体が時代に取り残されている。この先のテコ入れに期待ですがフランチャイズオーナーの同意がないと何もできないので無理。

株式会社Kurokawaの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
・CSR型給与
・子育て支援手当
・親孝行手当
・障害者扶養手当
・期待評価制度
・交通費
・業績連動型賞与

評価制度:
・期待グレード制度(マネージメントグレード、スペシャリストグレード、パートアルバイトグレード)
・表彰制度(年2回)