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神鋼テクノ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
432万円250~810万円17

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収432万円
回答者の年収範囲250~810万円
回答者数17

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
432万円
(平均年齢30.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
430万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(52件)

神鋼テクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:
住宅補助2万5千円。寮は1K、光熱費込み1万2千円のレオパレス。社宅は2DKのレオパレス。

オフィス環境:
僻地なので十分な生活をしようと思ったら車は必須。ない場合は駅前から出てるバスに乗って行く必要がある。

神鋼テクノ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・休日休暇:
私の部署はほぼ定時勤務。有給はいつでも取れる。祝日は休みの日と有給奨励日として有給を半強制的に取らないと行けない日がある。

多様な働き方支援:
週一でリモートワーク可。ただ、取ってる人は少ない。

神鋼テクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月23日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:
神鋼テクノとしては張り詰めた厳しい社風といった感じではない。

組織体制・コミュニケーション:
神鋼テクノ内ではコミュニケーションは取りやすい。神戸製鋼所の社員のごく一部社員は癖がある人がいる。

神鋼テクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:
男性が多い職場であるが、女性でも活躍している社員もおり、男女で大きな違いはないと感じる。

神鋼テクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 計装・電気・制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:
部署によっては親会社の神戸製鋼所と全く同じ業務を任せられる場合がある。親会社の社員と比較して学歴が低い傾向にあるにも関わらず、海外案件や高難易度案件にもチャレンジでき、キャリアとして十分成長できるポイントと考える。
また資格・研修も本人のやる気次第で支援が受けられる。業務に必要なものであると判断されれば、部署の予算を使用して受験・受講が可能。

神鋼テクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料は世間的には平均。業界的にはちょい低いくらい。福利厚生は充実している。

神鋼テクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
事業の強み:
親会社の業績に伴うため、親会社が傾けば同様に崩れるであろう。

事業の弱み:
英語ができない社員が多すぎる。

神鋼テクノ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与ベースは低め。基本的には管理職にならなければ手取り額は絶望的である。
そのため、生活残業をしている社員も少なくはない。

評価制度:
ごくごく普通の日本企業といった感じであり、年功序列で徐々に上がっていく。しかし、昇給額はほとんどなく、管理職にならなければ給料も上がらない。