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株式会社ワイズワークスプロジェクトのカテゴリ別口コミ(19件)

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株式会社ワイズワークスプロジェクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ WEBニュースクリッピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月26日
福利厚生:
退職金:あり(正社員登用後からの適用)
通勤費:あり(月上限額5万円まで)
賞与:あり(年2回、夏と冬)※業績による
各種社会保険:あり(雇用・労災・健康・厚生年金)
産休・育休取得制度:あり(実際に取得している方もおります)
私服通勤:あり
オフィス内禁煙:あり
在宅補助:ありません。
社宅・寮:ありません。
財形貯蓄:ありません。

オフィス環境:
執務スペースは向かい合わせで、複数のテーブルが横並びになっており
基本的には、固定座席制となっています。

各テーブル群に、社内外につながる固定電話が社員の座席に設定されています。
社内には、中規模会議室と小規模会議室の2つがあります。

また、オフィスにはウォーターサーバーが設置されており
自由に飲むことが可能です。
その他には、設置型の有料のお菓子コーナーが用意されています。

株式会社ワイズワークスプロジェクトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ WEBニュースクリッピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月26日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は、概ねカレンダー通りですが、担当する調査案件によって
休日出勤が必要になるケースがあります。

ワークライフバランスについては、夜勤業務などがあるため
ポジションや担当業務によって、異なった印象になっていると思います。

ですが、平均して繁忙期には残業が多くなるためバランスが崩れやすい時期が必ずあります。

夜勤は、連続2週間夜勤→連続2週間日勤といった
2週毎に日勤・夜勤を繰り返すサイクルになっているため
体調管理の観点から、夜勤1週目の土日の過ごし方には、工夫が必要になります。

株式会社ワイズワークスプロジェクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ WEBニュースクリッピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:
調査事業部では、黙々と作業を行う場面が多いため、社内での会話は控えめな印象を受けると思います。また、社員旅行などはなく、社内イベントも年度末に1回あるかないか程度なので
そういったことが苦手な方は丁度いいかもしれません。
社風としては、朝早くに出社し夜暗くなる前に、退社しようという、朝型体質な企業だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとに、座席が固まっており部内メンバーとのコミュニケーションは
とりやすい体制になっています。
また、新型コロナウィルスの影響により、チャットワークが導入されてからは
対話・メール以外に、チャットツールによるコミュニケーションが盛んに行われています。
グループチャットなどを作成できるので、必要に応じて効率的なコミュニケーションが可能です。

株式会社ワイズワークスプロジェクトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月25日

回答者: 女性/ ICMアナライズ事業部 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
成長・キャリア開発:
入社後基本的なエクセル関数などに関しては外部にて講習を受けることができます。
その後も希望を出せば外部セミナーを受講することは可能です。
現在はコロナの影響で開催が難しくなってしまいましたが、社内においても多い時には月に数回の勉強会が開催されていました。
社内勉強会では各部署の業務に対する理解や、広報に関する知識を深めることができると思います。

働きがい:
調査を通じて様々な情報に触れることができます。
トレンドはもちろん、時事問題に関連する調査の依頼もあるためニュースなどにも以前より詳しくなり、興味も持つようになりました。
最初は納品している調査結果がどのように役立つのか実感しづらい部分もありましたが
広報に関する知識が多少ついたことや、お客様のニーズに対する理解が深まることで
やりがいも出てきたと思います。

株式会社ワイズワークスプロジェクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ WEBニュースクリッピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月26日
事業の強み:
ワイズワークスプロジェクトの行っている事業の強みは
「売上原価」が低いという点にあると思っています。

そのため、受注件数を安定して増加させ、人件費を抑える事ができれば
利益を上げやすいビジネスモデルといえます。

そうしたことから、原価割れが発生したり、在庫を抱えるなどの大きな問題を抱え
営業利益率が右肩下がりになり続けるといったことは起こりにくいので
安定した事業だと考えられます。

事業の弱み:
調査行に限った話で考えると、参入障壁が低いサービスのため
大手企業が、競合として本気で参入した場合、現在の顧客が流出しやすく
顧客を囲われる可能性があります。

そういった視点で、これまでのノウハウを蓄積するだけの働き方から
そういったノウハウを活かした独自のサービスを展開していく必要性を感じており
集客した顧客の流出を防ぐ力が弱いのではないかと懸念しています。

事業展望:
情報通信の発達やAI技術などの普及により、完全自動化の流れが進んでいるので
この先、各社が安価でAIを利用できるようになっていく未来が予想されます。

そうしたなか、調査業務自体を外部に委託せずとも自社内で完結させるという時代が
やってくると考えられるため、現在の情報収集を主体としたビジネスから
情報分析ビジネスを主体とする事業へとシフトして行くと考えられます。

株式会社ワイズワークスプロジェクトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ WEBニュースクリッピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
前期・後期で人事考課を行い、その結果により昇給などが決定される特徴があります。

人事考課は、箇条書きになった設問に対し、その通りの行動が行えたか否かを
自己採点し、それに対し直属の上司が、最終評価を確定させます。

設問に存在しないイレギュラーな行動成果や、会社貢献などの個人の頑張りは
評価に反映されにくい制度となっています。

一部の資格手当が用意されていますが、部署によっては有効であったものが
部署移動により無効になったりするので注意が必要です。

評価制度:
評価制度は、職務等級制度を採用しており、等級ごとに定められた達成目標が存在します。

達成目標は、実務の実績や会社への貢献度とは切り離されている部分があるため
指定された資格を取得したり、日々の業務以外で目標達成に対するアプローチが必要と
なっています。

昇進については、ポストが限られているため、補充という意味愛が強いような印象を受けます。
しかし、新たな業務や取り組みへの需要が高まれば、昇進の可能性はあると思っています。