株式会社迫田のカテゴリ別口コミ（65件）
株式会社迫田の回答者別口コミ（14件）
- 営業部 / デザイナー 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年03月25日
- 営業部 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2024年01月26日
- 契約社員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年08月24日
- 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年11月01日
- クリエイティブ担当 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年07月13日
株式会社迫田の職種別口コミ（65件）
株式会社迫田の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社迫田の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年11月01日
株式会社迫田の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社迫田の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】Web開発系の部署だったがいい人ばかりだが、まとめ役がいないから協力し合って助け合うことはないし、それも会社から求めてられてない。言われたことをただこなすだけ。
株式会社迫田の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社迫田の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
株式会社迫田の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社迫田の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.7
株式会社迫田の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社迫田の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業部
2.5
事業の強み:
人の力で商品を販売していくというコンセプトはあるが、人材を育成する制度が整っていない。マニュアルも無いし、部門によっては新卒より上の立場のスタッフがいないため、誰も仕事を教える人がいないという状況になっていることもある。
事業の弱み:
スタッフの質や自社のオリジナルの商品の質が明らかに劣っている。スタッフへのクレームや商品に対してのクレームも多く、この会社で商品を購入するメリットがあまり無い。
事業展望:
古くから地域に根差している企業ではあるが、年々業績は悪化しており同業他社に顧客が流れてしまっている。経営陣にはそれを改善するような案があるわけでもなく、将来性はあまり無いと感じる。
人の力で商品を販売していくというコンセプトはあるが、人材を育成する制度が整っていない。マニュアルも無いし、部門によっては新卒より上の立場のスタッフがいないため、誰も仕事を教える人がいないという状況になっていることもある。
事業の弱み:
スタッフの質や自社のオリジナルの商品の質が明らかに劣っている。スタッフへのクレームや商品に対してのクレームも多く、この会社で商品を購入するメリットがあまり無い。
事業展望:
古くから地域に根差している企業ではあるが、年々業績は悪化しており同業他社に顧客が流れてしまっている。経営陣にはそれを改善するような案があるわけでもなく、将来性はあまり無いと感じる。
株式会社迫田の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社迫田の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は若いうちはある程度の向上心があれば貰えていると感じる。
評価制度:
20代で昇進は余程のことがなければできる。熱量を持って働ける人は評価されやすいと思う。若干上との関係性も大事だと思うのであまり敵に回さない方がいいと思う。
昇給は若いうちはある程度の向上心があれば貰えていると感じる。
評価制度:
20代で昇進は余程のことがなければできる。熱量を持って働ける人は評価されやすいと思う。若干上との関係性も大事だと思うのであまり敵に回さない方がいいと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社迫田の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社迫田の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
手当がほぼなく、地域限定社員としての道を選ぶと給料はかなり減額される。
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