口コミ投稿日：2020年08月28日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 20万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 20万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
株式会社今里食品のカテゴリ別口コミ（28件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社今里食品の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務系職種/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給に関して年功序列ではなく、成果の大小に対してある程度忠実である。
入社年歴も多少は加味されるが、売上向上の為の考案や作業工数を減らす案など、
1年に1回個人個人で目標を決め、その達成度も考慮される。
各種手当に関しては、役職手当・時間外手当・深夜残業手当・食事手当・家族手当、
休日出勤手当・出張手当などがある。
試用期間中だけは、食事手当と家族手当が支給されない。
どの企業もそうだと思うが、役職手当は役職が上がれば上がる程支給額は大きくなる。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは、年1回11月～12月ぐらいが基本線だが、
年度が変わる時や、期が変わる時など成果が認められたタイミングで行われる事もある。
昇給と同じで、こちらも実力主義になり、1年に1度決める目標の達成度も関係する。
長らくの懸念事項を実行して達成したり、新しいルールを決めて実行させるなど、
ある程度目立つ実績は必要かと思われる。
1年で主任、3年で課長登用された実績もあるので、頑張りがいはある。