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ベルグアース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発課/ 課員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
福利厚生:退職金、賃貸の場合のみ住宅補助、借り上げアパート、社員持株会があります。

オフィス環境:会議室が2つ、食堂(仕出し弁当を各自で注文する)、飲み物の自動販売機、直近のファミリーマートの店長さんが搬入してくれるお菓子があります。本社の立地は海と山に挟まれた田舎です。創業当初から少しずつ生産設備を増やしてきたため、事務職や生産設備の動線は悪いです。

ベルグアース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発課/ 課員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:公休は年100日、少ないです。商品が生き物のため、平日休日の区別なくシフト制で出勤します。繁忙期の現場は残業が月100時間を超え、プライベートは無いです。閑散期は定時で帰れるのでプライベートが充実します。

多様な働き方支援:生き物相手の仕事のため、リモートワークはありません。閑散期の現場は30分早帰りできる日もあります。副業は不可です。

ベルグアース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発課/ 課員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:新たな事業展開に積極的です。やってみたいと提案したことは全てやらせてもらえます。提案箱が設置されており、投書するとお金が貰えます。社長が出席する会議は予定終了時間を大幅に過ぎます。

組織体制・コミュニケーション:トップダウンで仕事が増えていきます。係長以下であればフラットなコミュニケーションを取れます。

ダイバーシティ・多様性:現場や海外展開部署では中国とベトナム出身の方が働いています。労働力確保と海外展開後に必要となる人材の育成を兼ねています。

ベルグアース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:
産休や育休は取りやすい環境だと思う。
また、子供での休みや短時間勤務も融通が利きやすい印象。

ベルグアース株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 栽培課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 栽培部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:
年数が長ければ業務に対しある程度の決定権が与えられるが、間違った考えを通す者もいる。

成長支援制度:
研修はあるものの、何の為に研修を受けるのか明確になっていない。
また、技術向上目的に対しても必要人材者の選択も曖昧なまま送り出す始末

ベルグアース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ 栽培管理者・品質管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先による環境のギャップが大きく、元々意欲があっても、配属先によって意欲が削がれ学ぶ機会を喪失したり、パフォーマンスの低下などによるさらなる悪循環等がある場合があり、配属先によっては期待していた会社とは違ったという印象を持つ可能性があります。

ベルグアース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発課/ 課員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
事業の強み:日本では農業規模が縮小することを睨んで、海外展開に力を入れています。

事業の弱み:商品単価が安く、利益を上げにくいです。

事業展望:将来は海外事業が中心になるのではと思います。

ベルグアース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 7万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
業界全体的に基本的な給与は低いと感じる。
勤務年数や役職が上がっても給与自体はあまり変化せず将来の年収にはあまり期待できない。

評価制度:
評価は上司の判断で決定されるが、上司が部下の業務内容を把握していないこともありどのように判断して評価を下しているのかはなぞ。