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サンレジャン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
福利厚生:
適切な補助である。

オフィス環境:
店舗により差が激しい。

サンレジャン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
店舗による。週休2日はきちんと休めてるイメージ。店長とか役職がつく人は休めてない人もいると思う。シフト制なので、平日も休みが取れるのは良いと思う。土日は店舗にもよるが休みづらい。土日連続での休み滅多に取れない。

多様な働き方支援:
店頭での仕事なので、リモートワークはない。19時まで店が営業しているので、時短勤務もできない。稀に、現場から直帰することはある。直行直帰ができるかは正直これも店舗によるとおもう。

サンレジャン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
多くの店舗がアットホームな雰囲気です。社員ももちろんですが、特にパートさんたちは明るく楽しい方が多いです。商談などで他店に行った際も気さくに話しかけてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
自店舗の店長と話すことはありますが、他店の店長と話す機会はあまりないです。不定期ですが社長が店舗の様子を見に来てくださり、少し話す機会もあります。

サンレジャン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
コーディネーターは女性の割合が多いので、女性でも成長しやすい・やりがいがある仕事だと思う。ただ有給が取りづらい・定時が基本19時なので、結婚すると、正社員として働くのは大変と感じる。実際結婚された方は、退職がパート勤務が多い気がする。

サンレジャン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:
電話対応や接客など幅広く業務があるので、ビジネス用語やコミュニティケーション力はかなり身につく。
強制ではないが、窓装飾プランナーを取得すると少し手当が出る。

働きがい:
提案から納品まで担当するので、実際に完成したカーテンを目にすることができるため、仕事の達成感はある。

サンレジャン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗による差が大き過ぎる。
酷い店舗は辞める人が多く、良い店は辞める人・辞めたいと言う人が居ない。

サンレジャン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:
グループ会社で企画と縫製を行なっているため低価格で商品を提供できます。そのため相見積もりで勝つことが多いです。

サンレジャン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給が少ない。
賞与も少ない。
基準が不明確。

評価制度:
人物重視。個人によって昇進・昇格のスピードは異なる。やる気と実力があれば若手も積極的に上にあがれるが、慢性的な人手不足により持ち上がり式で昇格する事が多い。