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積水フィルム株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:
定常的に平日の勤務時間は長いと思います。給与規模を改善し陣容拡張により組織生産性を向上することで従業員モチベーションも上がり業容拡大につながると思います。

多様な働き方支援:
副業を認めることで従業員のリスキリング強化に繋がり、業容拡大に寄与すると考えます。視野と知見拡大には是非副業認容すべきです。

回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:現状の風通しは良くも悪くも「維持」志向であり、変化を追及す
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
事業の強み:市況における脱プラ志向は否定できないので、有機材料を取り込んで低コス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給は少ないですが、労務待遇面では親会社のシステムをそのまま使用してい
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
オフィス環境:本社部門の立地に比して、生産拠点の環境は採用優位性に寄与していない
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:女性管理職の増加は必須であり、能力優位・適材配置をの加速は必須
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:昇給は困難でも、業績に応じた賞与制度を実現すべき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】扱った製品にかかわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】グループ会社しゃいんだったので製品研修の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】語学、財務研修など親会社所有の研修センタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】前述の研修
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