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竹本油脂株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
若手総合職は会社近くの寮に入ることが可能。(家賃補助付き)
確定拠出型年金制度あり
退職金あり
産休育休休暇(取得実績あり)

オフィス環境:
会社はJR蒲郡駅から徒歩1分の近距離に立地している。

竹本油脂株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:
生産部は基本残業がないので仕事とプライベートのメリハリはつけやすい。
研究開発部は場所によりけりだが残業も多く遅くまで残っている方が多い。
有給の取りやすさは場所により異なる。

多様な働き方支援:
副業不可。
基本給が低いと言うのに副業が出来ないのは辛い。
研究部門は一定の年数が経つとフレックスタイムの使用可。
お子さんがいる方向けの時短勤務があり、育児をしながら働ける環境であると感じる。

竹本油脂株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
風通しは良好。上司に気軽に相談、提案ができる。やりたいことに対してノーはあまりない印象。挑戦は自由にできる。社員数が多くないので、従業員の顔はほとんど覚えられる。

組織体制・コミュニケーション:
総合職は他部署と連携する機会が非常に多い。顧客へのニーズ調査から始まり、必要な製品を顧客の特性に合わせて半オーダーメイドで開発、試作開発からルート製造までフォローすることも多い。顧客へのアフターフォローも業務範囲内。多様な人と交流するのでコミュニケーション力は自然と高まる。

竹本油脂株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
産前産後育児休暇制度が充実しており、取得率/復帰率ともに非常に高い。そういった意味では非常に働きやすい会社だと思う。

竹本油脂株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:
個人の業務範囲は広いが、取り組むことになる業務については人それぞれな印象。外国語学習関連の支援制度あり。

働きがい:
制限はあるが、それなりに自由度があること。

竹本油脂株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的にはギャップはほとんど感じていない。社員間の距離が近い、少人数の環境で自分の個性を活かして働く、という点についてはその通りの印象。働きやすいと感じている。

竹本油脂株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月11日
事業の強み:
繊維関連に強みを持っていること。顧客に対するレスポンスの早さ。

事業の弱み:
売上が一部の事業に集中していること。輸出入に依存していること。

事業展望:
事業内容自体に大きな変化はなさそう。繊維事業に大きく依存しているため、中国が今後どうなるか次第。

竹本油脂株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 24万円 1万円 130万円
年収 440万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
基本給が低く賞与が高い。
その為業績が悪い時の年収は下がるので生活は安定しにくい。
昇給は毎年ある。
ただ微々たるものなので生活をするには苦しいところがある。
中でも一般職の方の給与は低く評価制度も整備されていない為やりがい搾取を感じている人も少なく無い。

評価制度:
年功序列、学歴重視の傾向が強い。
実力の無い人でもある程度の入社年数が経過すれば昇進している。
人事や管理職が現場を見ずに社員の評価を行なっているためこういったことが起きている。