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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:
研修が充実しており定期的に研修が行われる。
現在はコロナ禍ということもありオンライン中心となっているが人間関係、小売に関する知識などをまなぶことができる。

働きがい:
売上を見ながら製造数を調整していくことが必要とされるので過去の売上を参考に計画数を決め、前年を上回ることがでくるとやりがいが得られる。
イベント時などは全部門の従業員が協力して取り組むため無事に乗り越えられた時は非常に達成感を得られる。

回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:基本的なマニュアルはあるものの部門責任者になれば1日の製造
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時退社を求められます。繁忙期を除き、会社としては残
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:店舗間、部門間での交流は多いです。部門や店舗の垣根
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:社員登用制度があるので、アルバイトから社員になる人もいます。
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用率は50パーセントと比較的高いと思われる。部門
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:店舗、部門によって残業時間は異なるが1時間以上は残業すること
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:有給をとりやすく、仕事の段取りさえすれば連休をとっても問題ない
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
事業の強み:人々の生活に必要不可欠な食を扱って売るのでこの職がなくなるような不安
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
福利厚生:社員寮、通勤手当、退職金あります。福利厚生はしっかりしていると思います
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点はお客様から「元気がいいね」や、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすいです。 定期的に、みんなにど
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】はい。正社員がすくないみたいで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】パソコンが壊れていて、のしの印刷ができないとき
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