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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Engineer, System Test/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Team Lead

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:
外国籍社員やExpatも多々在籍しており、会社のカルチャーも多様性を重要視している。またその取り組みも積極的な印象。

組織体制・コミュニケーション:
当方が所属している部署はコミュニケーションに積極的な人、そうでない人両方存在している。これはどこの企業も同じではないだろうか?

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性の受け入れ、理解に対して積極的であり、会社としても高いプライオリティで実践・推奨していると思う。

回答者: 女性/ Technical PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:所属する部署やマネージメントによる。海外の組織に所属する場
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回答者: 男性/ Engineer, System Test/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Team Lead

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
857万円 72万円 0万円 0万円
年収 857万円
月給(総額) 72万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昨今、外資系企業でよくあるGlobal grade制を採用しているが、
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回答者: 女性/ Technical PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:私の所属する部署は比較的有休は取りやすいが、一般的に業務が個
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回答者: 男性/ Engineer, System Test/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Team Lead

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は自分で仕事を調整し100%消化可能。残業もほぼない
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回答者: 男性/ Engineer, System Test/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Team Lead

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:Reloクラブが利用できる為、他企業と比べても遜色ない福利厚生が利用で
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回答者: 女性/ Technical PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:外資には珍しく、退職金制度あり。オフィス環境:東京の本社オフィスは新し
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:当時はトップダウンなのに、確固たる戦略もなく、投資も中途半
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
事業の強み:オーディオ製品の開発力、ブランド力。事業の弱み:戦略の弱さ。品質問題
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:中途入社ばかりの会社なので、良くも悪くも入社時の給与ですべて決まります
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:あまりキャリア開発や成長、という観点では大きな期待はしないほ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:新卒採用も無く、中途がほとんどのためか研修が充実しているとい
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
勤務時間・休日休暇:営業は非常にタフな勤務が求められていました。それ以外の部署は
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:外資系の企業ですので、やはり本社の意向は強く出てきます組織
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 83万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 83万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:おそらく明確な職級による給与レンジや昇給・減給の仕組みはなかった。逆に
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
福利厚生:JBLなどのコンシューマーオーディオの製品を割引で購入できる制度があり
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
福利厚生:特になし。社員割引は充実しているので、オーディオ製品が好きな方にはよい
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
勤務時間・休日休暇:残業が多いということはあまりありません。コロナ対応では在宅を
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 担当課長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 91万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 91万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:年一度に昇給制度あり。オンラインに入力し上司の評価が入りますが、
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 担当課長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月30日
多様な働き方支援:副業は禁止ですが、リモートワークには寛大です。また、時短勤務も
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 担当課長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 91万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 91万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:年俸制、残業はみなし残業40時間が組み込まれています。タイムカードはあり、
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 担当課長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 91万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 91万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:役職手当はなく、グレードで年俸が決まります。また、グレードにより出張
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回答者: 女性/ Technical PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない、これは女性だからということではなく、そも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月23日
勤務時間・休日休暇:オートモーティブ事業部では基本的にはTヨタ自動車と同じカレン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月15日
成長・キャリア開発:企業規模から、まだ社内では未整備な部分がありますが、業務の中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月15日
教育・研修:入社時の研修は整っていますが、入社後の研修についてはグローバルのオン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】ほぼ全員が中途社員なので、馴染み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:このところ、続々と新入社員(中途入社)が入ってきます。一度退職した
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回答者: 男性/ Engineer, System Test/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Team Lead

4.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
事業の強み:先進の自動車技術に触れることができ、いろいろな経験を積ませてもらえて
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーディオ/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:男女での差は何も全くないので、そういう意味では働きやすいと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】インターネットを使用し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:韓国の大手の企業の傘下に入ったことで、リストラがあったらどうしよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:セールス担当者が定着しないこと。すぐに辞めてしまいます。短い人だと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:韓国の大手の企業の傘下に入りました。それにより、将来性があるとい
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:特に性別による違いはないと
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