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トヨタモビリティ新大阪株式会社のカテゴリ別口コミ（132件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(14件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(20件)

トヨタモビリティ新大阪株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
511万円341~850万円24人

（平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収511万円
回答者の年収範囲341~850万円
回答者数24人

（平均年齢33.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		528万円
（平均年齢32.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		505万円
（平均年齢36.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		350万円
（平均年齢23.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（20件）

トヨタモビリティ新大阪株式会社の回答者別口コミ（28件）

  • 営業スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年01月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月26日
  • 洗車 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年05月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年03月23日
回答者一覧を見る（28件）

トヨタモビリティ新大阪株式会社の職種別口コミ（132件）

営業系（82件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（132件）

トヨタモビリティ新大阪株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
福利厚生:
本社から実家が片道50km以上離れている人に対し、住宅手当が貰えました。上限４万円とし、家賃の８割を会社負担してもらえます。毎年５０００円ずつ手当が無くなり、５年目で打ち切りです。

オフィス環境:
私の配属された店舗は、２階に女性男性それぞれの控室があり休憩できました。会議室も空いていれば昼食や休憩を取ることができました。営業職は、しっかり休憩時間は取れないのでご飯も食べれる時に食べる！という感覚でした。既存のお客様や新規のお客様対応がない時は比較的１時間休める日もあり控室で仮眠を取ることもできました。コーヒーなども揃っているのでマイマグカップを持参すると飲み放題でした。

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トヨタモビリティ新大阪株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 営業

1.9
口コミ投稿日：2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:
お客様との打ち合わせ、納車、引取や書類など全ての打ち合わせを自分の休日と被らないようにしないと休日出勤となります。成績も順調でないと残業をススメてきます。残業代は支給されますが手当から差し引かれるという制度の為に残業代実質0円だから残業させられるのです。
成績が良ければ忙しく、成績が悪ければ休みにくいから結局休みにくい。

多様な働き方支援:
リモートワークなんかできない。

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トヨタモビリティ新大阪株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ 営業スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月15日
企業カルチャー・社風：
人を大切にしてくれると私は感じています。入社時は非常に大きな不安しか無かったのですが、初日からちょうど良い距離感で接してくれて、ひとつずつ仕事を教えてもらいました。「○○までにこの仕事をマスターしよう！」みたいな表を用意されていて、それを教育スタッフの先輩と一緒に取り組むイメージです。今では気兼ねなく食事会にも行っています。

組織体制・コミュニケーション：
会社全体でのコミュニケーションはメールとスマホアプリが有効活用されていますね。またいろいろなねんじの方々が集まり、スキルアップ研修などがあるので、その場で他店舗のスタッフと仲良くなれる機会が多いです。

ダイバーシティ・多様性：
私の勤務するお店にも外国出身の方は一人だけ居ます。とても陽気な方で楽しいです。
自宅にも招いてもらい、国の料理をご馳走してもらいました。また営業スタッフの方も他方面から転職されている方も多いですね。ですのであまり不安に感じることはないと思います。
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トヨタモビリティ新大阪株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年11月30日
女性の働きやすさ:
女性の営業職もどんどん増えてきている。年齢の近い年代に女性が増えてきていることはこれから入社を考えている女性にとっては働き易い環境になりつつあるのかなと思う。ただ、女性の管理職はいないので出世を望む女性にとっては厳しい環境にはなってしまう。

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トヨタモビリティ新大阪株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ 営業スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月15日
成長・キャリア開発：
学生さんから年配の社長さんまで様々な分野の方と出会えるので、いろいろな話題に触れることができるので、多くのことを吸収し、学ぶことができます。またスタッフの年齢層も様々なので、組織の中で成長していくには適した環境だと感じています。

働きがい：
自分を認めてもらっていることを実感しながら働くことができています。当社は「お客様のために」を第一に掲げて動いていますので、お客様との関係を長期間にわたって作っていくと、「次の車もあなたから買うわ！」と言っていただけるので、そこが一番うれしい瞬間です。
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トヨタモビリティ新大阪株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 営業

1.9
口コミ投稿日：2023年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が車を購入する時は安く買えると思っていたが、車種によりお客様販売価格と変わらない場合も。下取り車は当社に売らないといけないし、中古車を買うには安い中古車は買わせてもらえず、出費も多い。車ローンにガソリン代、タイヤ交換や整備に高い保険料、業務使用の自動車保険代の負担もあります。

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トヨタモビリティ新大阪株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月26日
事業の強み:
お客様との人間関係を強調した営業スタイルをしているので、お客様が離れることを抑えることができていると思います。また、お車を買いやすくするための方法もいくつか作成してきましたので、新規のお客様にも適した購入方法を案内できるようにしています。

事業の弱み:
人間関係を築き上げるのは非常に時間を要しますので、結局若手社員はお車の販売より、訪問活動メインで動きます。実際商談する機会も非常に少ないので、スキルを身に着けるのには時間かかります。

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トヨタモビリティ新大阪株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 20万円 0万円 40万円
年収 330万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
給与は当月払い。当月＋インセンティブ分が翌月支払われます。
新卒１年目の賞与は夏は７万円、冬は３２万円ほど貰えました。他社に比べ１年目からこれだけ貰えるのは良い方だと思います。

評価制度:
１年目に評価はポイント制で毎月のノルマがあります。３００ポイント達成すると２万円のインセンティブが付きますが、６００ポイント取ってもインセンティブは変わらず２万円です。必要最低限活動していると達成できるノルマなので比較的取りやすいノルマです。そこにプラスして販売台数や獲得車検数などに応じてインセンティブが付くのでインセンティだけで基本給を超える先輩もいらっしゃいました。自分のお客さんを増やしてしっかり活動していれば評価してもらえる制度は整っていたと思います。

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