口コミ投稿日：2023年04月11日
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 54万円 | 0万円 | 217万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 217万円 |
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 生産技術・保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長職
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング部/ なし
3.4
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 生産・製造技術（化学、素材系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 3万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 部長
2.6
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 紙板紙部門産業用紙・段ボール事業部 大阪板紙部/ 担当者
2.4
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 54万円 | 0万円 | 217万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 217万円 |
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 電気計装エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部技術開発部商品開発グループ
2.1
大王製紙株式会社のカテゴリ別口コミ（1140件）
大王製紙株式会社の回答者別口コミ（169人）
- マーケティング部 / なし / マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年04月17日
- 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年03月04日
- 生産本部技術開発部商品開発グループ / 製品開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答：2024年02月22日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年02月09日
- 電気エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年01月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大王製紙株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本的に年功序列で役職手当がつかないと上がり幅が少ないです。評価制度はありますが売り上げ成績に連動していかないのでできるだけ早く所長、課長などに昇進していく必要があります。自分が在籍していた頃は簿記３級が必須で、持っていないといくら売り上げを持っていても昇進できない体制となっていました。
評価制度:
少しブランクがあるので直近の制度はわかりませんが、評価制度があり売り上げ目標に対する進捗管理もあり、いかに売り上げたか・売ろうとしているかが職場で問われますが、給与制度は基本的には年功序列で、やはり昇進して役職についていかないと手取りが本当に上がりません。何をもって実力・評価というのか、何があれば昇進していけるのか、難しいところもありますが、基礎的な商材をベースにしつつ、社として売れと号令のかかる旬の商材でもチラシ特売など大きな展開を掴み、社の意向を汲んで営業活動している姿をＰＲするのが大事かなと思います。