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回答者: 女性/ ミスタードーナツの店舗リーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:
店主になる場合は店主免許の習得は可能です。
それにかかる費用は全て会社が出してくれます。
また定期的に店主免許には更新が必要ですが、その費用と日程調整などは行ってくれます。

働きがい:
常に新しい商品やイベントがあるので新鮮な気持ちで働く事ができます。何ヶ月も先の商品も先に知ることが出来るので、それはとても楽しみでした。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私は、当時17歳でしたが、キッチンを一人で任されていました。もちろん、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私は、飲食関係のキッチンを担当していました。それまでは、あま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
勤務時間・休日休暇:シフト外の勤務を暗黙の了解の様にさせてました。10時から営業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
仕事内容:キッチンの業務は初めてでしたが、チェーン店ならではのレシピのマニュアル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
勤務時間・休日休暇:お店が10時に開店するのに、シフトが10時から組まれており、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:アルバイト同士の結束は大変強く、互いの業務を円滑に行う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:アルバイト同士の結束は大変強く、欠員が出た時などもリー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】勉強会というものはなく、空き時間で10分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
多様な働き方支援:週に3~4回勤務する事を条件にしてもらってましたが、週4回の時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
オフィス環境:飲食店なので、害虫などが発生しない様、清掃はきっちりしていました。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
オフィス環境:飲食店で、虫が発生しないように清掃などはきっちりしていたと思います
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
オフィス環境:飲食店なので、害虫などが発生しない様清掃をきっちり行なっていました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】調理の技術がつきま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
働きがい:メニューが多く、覚えるのが大変ですが、半額セールの時などはみんなで協力
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
雇用の安定性:男女問わず、様々な年代の方がそれぞれの役割をしっかりと果たしておら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
仕事内容:キッチンで調理補助をしましたが、チェーン店ならではのレシピのマニュアル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員のみ。それ以外は伸ばす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司次第。大抵はチャレンジしても古
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を見てくれるが本部の方は成果
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
成長・キャリア開発:キッチン業務は初めてでしたが、様々なマニュアルや工程を教えて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社員と一部のパートには机上教育と他店での実地研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
多様な働き方支援:子供の発熱などで急遽休む必要がある時は、アルバイト同士で協力し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】8時間程社長のお話を聴いて項目毎に少人数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業はしない方針だが、お客さんの動向によって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】上司の人柄と仕事の進め方によって環境が変わるため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】簡単な人間ドック。社食割引。パートにはその程度しかない
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