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回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2022年04月07日
事業の強み:
歴史があり、生活必需品を生産していることが何かしらの特徴を持っている証明であると思う。色々な分野へ進出しようとする意識は評価できる。

事業の弱み:
設備が家庭紙を生産するための設備のため、他業界への進出を行いたいが行えない。
他メーカーが出来ていないタイプの製品に着目するのはいいが、歩留まりや生産性を考慮して計画するべき。ただでさえ薄利の製品なのに、低需要に対して手間暇をかけて利益が得られていない。

事業展望:
行き当たりばったりの対応が多い。
もっと中長期計画に重きを置いて計画的に活動するべき。

口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 5万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給の上がり幅はせまいが、手当等の補助部分は地域によって大きい。逆に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当は形だけあるようなもの。成長できるかは本人次第。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
成長・キャリア開発:機械のオペレーションのため、成長と言うよりは仕事を覚えて繰り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
勤務時間・休日休暇:工場内で機械オペレーターとして勤務しているため、3交替制の勤
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
成長性・将来性:新しいことをよく行っている会社。工場内での勤務だと会社の動きにつ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
会社の安定性:古くから続いている会社だけあって安定している。また人が良く過ごしや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
オフィス環境:部署によって環境はそれぞれ。工場内でも勤務場所によって雰囲気が違う
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:平均的に働きやすいと思う。20代の若い女性も多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人的に仕事量が多すぎ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】感じません。昔ながらの名残や年功序列、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いですね。こんなんじゃあモチベー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】サポートってゆうサポートは無かったです
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人とのコミュニケーションを求められました。 幅広い年齢層で、かつ体を鍛え
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長できるところは、子供に学べるというところだと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:選手を育てられる。選手と全国大会を目指して、さらに自分自身も選手の育成
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