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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:今は改善されているのかもしれませんが、残業代についてはあまり見返りがないと感じていました。
もちろん、残業理由を添えて申請すれば反映されるのですが、店長や社員は申請自体をあまり頻繁に行わないといった暗黙の了解がありました。
店舗で働く以上、予期せぬ残業は日常茶飯事です。店長ともなれば、店舗のレイアウト変更や雑務などで定時を過ぎることは当たり前に起こります。特に、人員不足の店舗ではほぼ毎日といっていいでしょう。
勤務時間はパソコンで管理されていますが、残業代は申請を行わない限りは発生しません。かといって、あまり頻繁に申請をすると注意を受けます。
接客やレイアウト変更など、進んで残業をする分には全く構わないのですが、本社からの指示(他店への発送やあレイアウト変更指示など)が遅くなったために残業をしなければならなくなることもありました。そういった場面でも後ろめたく感じることなく申請ができる環境が整っていたらなあと、今でも思います。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若い社員が中心の会社なので、店長までの出世は比較的早いです。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:チャンスをたくさん与えてくれる会社。昇進・昇給が早い。二十代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新卒でもいきなり仕事を任される。 それをプレッシャーととるか、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職種にもよりますが、1、2年目から色々な業務に携わることができます。 私
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的には福利厚生は充実しているが有給がとりづらい。 残業はかなり多かっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:チャレンジすることに意欲的で新しいことを企画し、また若い人が活躍
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様と商品の企画をし、それの生産から納品まで担当できるのでやりがいは
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