回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発：若い社員が中心の会社なので、店長までの出世は比較的早いです。
なんでもチャレンジすることのできる環境は整っていると思います。
店舗運営、スタッフマネージメント、デベロッパー様とのやり取りなど、店長時代には本当にたくさんのことを経験できました。
ただし、店舗業務の特性上、アルバイトスタッフの急な辞職などでスタッフ不足に陥ることは日常茶飯事で、連勤が何日も続くことがあります。残業代もあまりに長時間ですと、申請が通らないこともありました。
ただそういった事態は程度が違えど、サービス業界ではよくある話だと思います。柔軟に対応しすることが大切ですし、根性もつきます。責任感や忍耐力といった点では非常に大きく成長できたと実感しています。
なんでもチャレンジすることのできる環境は整っていると思います。
店舗運営、スタッフマネージメント、デベロッパー様とのやり取りなど、店長時代には本当にたくさんのことを経験できました。
ただし、店舗業務の特性上、アルバイトスタッフの急な辞職などでスタッフ不足に陥ることは日常茶飯事で、連勤が何日も続くことがあります。残業代もあまりに長時間ですと、申請が通らないこともありました。
ただそういった事態は程度が違えど、サービス業界ではよくある話だと思います。柔軟に対応しすることが大切ですし、根性もつきます。責任感や忍耐力といった点では非常に大きく成長できたと実感しています。
シー・エス・ピー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文シー・エス・ピー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
もちろん、残業理由を添えて申請すれば反映されるのですが、店長や社員は申請自体をあまり頻繁に行わないといった暗黙の了解がありました。
店舗で働く以上、予期せぬ残業は日常茶飯事です。店長ともなれば、店舗のレイアウト変更や雑務などで定時を過ぎることは当たり前に起こります。特に、人員不足の店舗ではほぼ毎日といっていいでしょう。
勤務時間はパソコンで管理されていますが、残業代は申請を行わない限りは発生しません。かといって、あまり頻繁に申請をすると注意を受けます。
接客やレイアウト変更など、進んで残業をする分には全く構わないのですが、本社からの指示(他店への発送やあレイアウト変更指示など)が遅くなったために残業をしなければならなくなることもありました。そういった場面でも後ろめたく感じることなく申請ができる環境が整っていたらなあと、今でも思います。
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