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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海運保守・開発部

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:
社長が企業して君臨し続けるワンマン企業です。社長が気まぐれなので、ころころ方針が変わります。

組織体制・コミュニケーション:
仕事以外のコミュニケーションは皆無に近いです。仕事が終わって残っていると、とっとと帰れと言われる社風です。

ダイバーシティ・多様性:
海外出身の方を雇用しているが、その日本語の拙さに対する教育体制などは特段用意されていない。

回答者: 男性/ 開発保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はありませんでした。ただ、残業時間は人によっては多く
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海運保守・開発部

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
福利厚生:共済会に加盟しています。特段なものはない。オフィス環境:2020年4月
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海運保守・開発部

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 5万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:中途の場合だと、入社時の賃金はかなり低い。私の場合、前職を下回った。評
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海運保守・開発部

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:業務的にも技術的にも、ITエンジニアとしては成長できない環境
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回答者: 男性/ 開発保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
福利厚生:住宅手当、家族手当、資格手当、残業代等福利厚生については普通かと思いま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:システム会社ですので、スキルを身につけるという部分に関しては良いのでは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は不公平だと思います。 総務の評価が異様に高いです・・・。 仕事を
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海運保守・開発部

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:自社開発企業なので納期に間に合わせるために、徹夜や土日出勤も
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回答者: 男性/ 開発保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:成長は自分次第になり
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回答者: 男性/ 開発保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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