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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:
着工前には粗利確保出来るのなら、現場での親睦会開催してもいいと言いながら、予算の目標粗利確保が出来ているのに、直属上司の自己保身の為、稟議書か通らないので社長に直談判した時が多々ある。物品購入についても同様。

成長支援制度:
国家資格取得について、支援は一切無し。作業主任者資格取得は、受講料支援あり。

口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 45万円 0万円 100万円
年収 640万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:入社当初は年一回冬のみの支給だったが、社長交代後は年2回の支給になった。賞
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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 45万円 0万円 100万円
年収 640万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年棒制で、毎年6月に社長面談で掲示される。給与制度の満足点:中途採用で
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回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:少人数会社だが、最近のトレンドの担当者を設けて
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回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社理由:自宅から近く、少人数でアットホームも謳っていた会社と感じたから。入社前
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回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社前とのギャップ:少人数会社がアットホームという訳ではなかった。この業界は慢性
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一応平均年収は超えているのでしょうか。 他企業や他職種の事はあまり分から
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:どこの建設会社もそうなんでしょうが基本的には1から10まで一人でやりま
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)