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株式会社宮武製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年11月29日
オフィス環境:7階建ての自社ビルであり、あまり気にせずビル内を使えるのが良い。ショールームも喫煙所等も完備しており、ドリンクお菓子等の販売所もあるのでビル内ですべて事たります。事務所内は各自机の上はごちゃごちゃしているが、毎朝社員で5分ほど掃除をするのできれいな環境です。人が増えれば他の階に事務所を作る等自社ビルだからこそできる事もあり、最寄り駅から少し離れている事を除けばいい環境だと感じます。食堂もあるので必要な設備はすべてビル内にある感じです。

株式会社宮武製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は会社の規模から見ると多め。
休日出勤もほぼないので休暇の調整はしやすい。
長時間勤務にたいする意識は低めである。そのため、固定残業代制に移行すると長時間勤務が今以上に状態化する恐れがある。

多様な働き方支援:
リモートワークは新型コロナの流行したじきから運用されている。運用はそれぞれの部署で調整、判断しじっしされている。

株式会社宮武製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:役員の方々がとても優しく、いつも笑顔で接しやすい。
7階建ての自社ビルなので、自由にビル内を使えるので
貸しビルの事務所のような他の会社に気を使う事がなく快適です、

株式会社宮武製作所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:時短勤務の方・既婚女性の方もいますし、事務所の半数以上は女性で現在のところ働きずらいと感じたことはありません。

株式会社宮武製作所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ 企画開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
働きがい:
所属している企画開発部では、自分自身が企画した商品が実際に販売され、お客様にご購入・使用頂いている事に一番の働きがいを感じます。
主に販売サイトなどでのお客様レビューで商品に対するコメントを頂きますが、中には絶賛して頂ける場合と、逆に改良点を指摘して頂く場合もあります。これらのレビューは次の商品開発の際の参考とさせて頂いています。

株式会社宮武製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月24日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職より人間関係が良好そうだと感じ、また、前職より給与や福利厚生、通勤手段が良かったため。【入社後のギャップ】積極的に取り組めば取り組むほど、求められる範囲が大きくなるため戸惑った。しっかり相談や確認をする事で解消できました。

株式会社宮武製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月24日
仕事内容:ネット通販の受注業務や商品出荷後の対応、簡単な問い合わせ対応。また、商品の在庫・納期の確認等を主に行っています。

株式会社宮武製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 52万円 0万円 0万円
年収 620万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
固定残業代に変更を進めているので、新しく入る方は残業代がつかない可能性がある。

評価制度:
評価制度を変更したばかりで、実際に評価制度がうまく運用されるかわからない。ただ、現状から見ると評価者の教育が進んでいないため、正しく運用されるとは思われない。結果、現状と変わらない上司や社長の恣意的な判断による評価になると思われる。