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株式会社東邦システムサイエンスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
488万円240~840万円34

(平均年齢30.1歳)

回答者の平均年収488万円
回答者の年収範囲240~840万円
回答者数34

(平均年齢30.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢23.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
497万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(32件)
すべての口コミを見る(175件)

株式会社東邦システムサイエンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 金融系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
福利厚生:
住宅補助・寮:なし
通勤手当:あり(通勤定期代としての支給はなし、利用都度申請)
在宅勤務手当:あり
退職金:あり

オフィス環境:
顧客常駐が主体であるため、執務スペースは販管部門や管理職が利用。
開発部門は、部長級未満は本社に席自体なし。

株式会社東邦システムサイエンスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
残業は自分次第です。仕事が終わらなければ帰れませんが、期日でなければ別の日に残業することで調整もできます。
休暇は2週間前くらいまでに連絡すれば確実に取れます。

多様な働き方支援:
リモートはプロジェクトによりけりです。本社ではフルではないと思うが対応していたと思います。

株式会社東邦システムサイエンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 金融系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:
基本的には、売上、利益至上主義。近年はデジタルトランスフォーメーションを見据えた事業展開や、自社内の情報共有プロセスの見直し、新しいパッケージの導入などを進めている印象。
風通しは良いとは言えない。顧客常駐型の弊害もあり、そもそも社内の制度や仕組みを理解していない社員が多数いる状況。挑戦意欲自体は前向きに検討してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
開発部門に関して記載。開発部門間の交流機会は管理職間では設けられているものの、所属員間では交流する仕組み自体がない、といった印象。現場を跨ぐと、公式なコミュニケーション手段はメールに限られコミュニケーションツール自体が限定されている。

株式会社東邦システムサイエンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 金融系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
能力に応じて評価はされており、女性も働きやすいと思われる。女性管理職もそれなりに存在。

株式会社東邦システムサイエンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:
非常に丁寧に研修を行なっていただけるため、新卒でシステムに触ったことがなくても働き始めやすい職場です。パソコンに苦手意識を持っている場合は、さすがに一考した方が良いとは思いますが、論理的な思考や、根拠に基づいて考える練習が大学のゼミなどを通してできている人なら問題なく活躍できます。

株式会社東邦システムサイエンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される部署によるかもしれないが、
自社での開発はまず無く、客先常駐で配属先の業務をひたすらこなすこと。
評価されるのは自身の技術力を上げることではなく、後輩や協力会社の要員を管理しながら維持・提案していくこと。

株式会社東邦システムサイエンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 金融系SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
事業の強み:
金融系(銀行、証券、生損保)に強い。

事業の弱み:
金融系(銀行、証券、生損保)以外が弱い。

株式会社東邦システムサイエンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
3年目までは残業代が付き、4年目以降は裁量労働制となり、みなし残業代が付きます。お客様先に常駐してシステム開発を行う業態なので、残業時間は現場によって異なります。落ち着いている現場も忙しい現場もどちらもあるのが現実だと思います。

年2回(7月、12月)の賞与と決算賞与があります。
賞与額は評価制度に基づいてランクが決定し、支給されます。評価制度の評価結果は部の売り上げに左右されるらしいです。(「らしい」というのは仕組みが公表されておらず、噂でしか聞いたことがないため)
予算を達成し、売り上げの高さによって、部単位で標準ランクよりも高いランクを付けられる人数が決まるようです。

評価制度:
半年間の目標を立てて、半年単位で評価を行います。目標シートを作成したうえで、上長と面談をする形式で行います。評価結果が賞与に反映されます。
年功序列か実力主義かは部課長の考え方に依存する形が大きいです。若い部課長だと実力主義的な側面が強いと感じます。

昇進は部課長の推薦で決まると思います。試験などはありません。