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新卒入社

回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:
売上が低い施術者にはうるさいが、一定以上の売上の施術者は基本放ったらかし。飲み会等も無い。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんど一人で施術に回っていて営業さんとやり取りが少しある程度。

ダイバーシティ・多様性:
特に無い。

回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
事業の強み:需要はある 高齢者が増えれば、需要はある。事業の弱み:コロナの様な感
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は決まっているが歩合制なので稼ぐためには勤務時間内だ
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:社会に貢献できる 高齢化社会の中、認知さえされれば需要はある
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回答者: 男性/ 訪問マッサージ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基準値となる売上に達するまでは一定の給与額があるため契約前と話が違うと
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回答者: 男性/ 訪問マッサージ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:私の時は住宅補助・退職金・寮はありませんでした。社員持株はあったと思い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月26日
教育・研修:新入社員の研修は本当にこの業界が初めての方でしたら必要最低限のレベル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:施術者も営業も完全に実力主義です。結果を出せば出すだけ給料は多くもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスがあるとの求人内容だったが、ここ数年は出てない。昇給もまったく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:固定の月給プラス半年の査定金額によって給料が増える。お客が多い営業所な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
仕事内容:訪問マッサージの患者を老人ホーム等の施設や居宅のケアマネージャーを訪問
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:主婦や共働き等であれば良いが、ボーナスなし、退職金なしなので未来が見え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】営業職の場合、副社長自ら活動方針を出すことが多いの
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:施術者の場合、基本給は決められているが一定以上の売上から歩合制になる。
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
勤務時間・休日休暇:稼ごうと思うと勤務時間は長くならざるを得ない。有給も取ろうと
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:基本一人で回るので人間関係は余り関係ない。飲み会なども一切
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
事業の強み:コロナ禍で売り上げが激減。今後の医療制度によると思うがシステムが変わ
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
事業の強み:高齢化社会で今後も需要は伸びると思う。事業の弱み:コロナで施設の殆ど
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
福利厚生:基本的な社会保障制度以外は何もない。退職金、住宅補助なんかは無い。オフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月29日
福利厚生:社員持株は募集中止、退職金、ボーナスも無し。施術者には来年度は出すとい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
福利厚生:交通費は安いルートを選ばされる。退職金なし、手当なし福利厚生なにもない
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
成長・キャリア開発:会社の施術講習などは最初にあるだけであとは放ったらかし。働き
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:研修は入社時に3日位あったが後は何も無い。働きがい:患者さん
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
勤務時間・休日休暇:休日はきちんと取れる 自分でスケジュール管理する為、昼食は何
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:中途採用が大半を占めているが、定着率はとても低く1年以内に半数以上
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:売上に対する歩合制。コロナ以前は多少手当があったが今は無し。賞与も無し
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:通勤手当。後は特に無し。オフィス環境:ほとんどオフィスにはいないので、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
勤務時間・休日休暇:休みは多い。土日祝日多様な働き方支援:副業禁止。リモートワー
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
福利厚生:なし あるかもしれないオフィス環境:特に無し 施術者が着替える為の更衣
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 3万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブの査定基準がころころ変わる評価制度:成績を残せば昇格する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視型、営業職は目標数値に達
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回答者: 男性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:歩合のパーセンテージは思ってたより低かった。技術
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:結果が給与に反映される仕事である反面、結果を出す努力を惜しむと給与も下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】月に一度管理職会議で、経営層と打ち合わせを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多い。現場に入るには国家
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