大旺新洋株式会社のカテゴリ別口コミ(112件)
大旺新洋株式会社の回答者別口コミ(4件)
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年12月04日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答:2019年05月27日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
大旺新洋株式会社の職種別口コミ(112件)
大旺新洋株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2018年10月26日
大旺新洋株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】定期昇給がなく、元々の給料も低かったためモチベーションもどん底だったと思います。私は約十数年在籍しました。その間に昇給3回。しかし談合による指名停止などで減給もありプラスマイナス月5000円増えていただけでした。ボーナスも毎回0.5月分ほど、手取りで10万円を切りました。この会社ではある意味、モチベーションという言葉は禁句である雰囲気があります。
大旺新洋株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】かなり以前にやたらと女性施工管理を雇った時期がありました。本人の努力次第ですが、ほとんどは結婚や転職などで退社しました。残った人も特に能力的に高いわけでもなく、以降の取扱いをよく考慮し雇用しなければなりません。
大旺新洋株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】高知県の企業でありますので、勿論高知県出身者が圧倒的に多いです。何人も遭遇しましたが、高知県外出身の人とうまく付き合えない人がいます。決してその方が問題あるわけではないのですが、方言がきつくそれしか話せない人が多くいます。ですので標準語コンプレックスのある人はこういう傾向でした。幾度か業務に支障をきたしましが、決して自分に相当な落ち度がない以上は嫌われているわけではないので、自分からコミュニケーションを図ることが大事です。
大旺新洋株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
入社理由・入社後の印象:名前だけは知られていた地方ゼネコン。一応大都市にも支店を設け、企業活動をしていた。
入社してから感じたことは、社員が平均的に大らかでギズギスした雰囲気ではなかったこと。出来ないことは出来ない、知らないことは知らない。と平気で言える人が多かった。
入社してから感じたことは、社員が平均的に大らかでギズギスした雰囲気ではなかったこと。出来ないことは出来ない、知らないことは知らない。と平気で言える人が多かった。
大旺新洋株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
成長性・将来性:完全に公共事業頼みの田舎ゼネコンです。公共事業が減れば即経営困難な状況に陥ります。また利益創出が非常に下手な会社で、現場の人間は他社ゼネコンのように現場の実行予算を考えながら仕事をする習慣がありません。社員が常に400人前後いますが、全国他社を見れば200人で十分こなせる仕事量しかなく、その分社員の給料へ波及していました。社内では遊休社員という用語があり、次の現場待ちという社員が本社に大勢います。経営陣も自社出身ばかりで、会社全体で自浄作用が全くありません。将来性としてハッキリ言って細々と続いていくことはできると感じますがそれ以上、つまり現行の社員給与が向上するとか、大規模工事を受注できるようなレベルには至らないと思います。ちなみに正確な平均給与はわかりませんが私の場合、30代前半で退職直前の給与は月20万円未満でした。
大旺新洋株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
大旺新洋株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:
あまりいいとは言えない、手当なども特にはない
評価制度:
まだ年功序列が根付いているため、昇進昇格は歳を取らないとできない。
どれだけ頑張っても実績として表れづらいため評価されることはほぼない。
あまりいいとは言えない、手当なども特にはない
評価制度:
まだ年功序列が根付いているため、昇進昇格は歳を取らないとできない。
どれだけ頑張っても実績として表れづらいため評価されることはほぼない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大旺新洋株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大旺新洋株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
希望をすれば現場にシャワーを配置することができた。
本社や支店などは一般的なオフィスといった感じで、良くも悪くもなかった。
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