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株式会社岡山の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金が導入されてからはそれが退職金替わりとなります。
通勤手当などは満額出てましたが営業等の直行直帰が多い担当者は定期代を認められず不満が出ていました。

オフィス環境:
会社は綺麗で分煙も出来ています。
駅から近いので通勤には不便は感じません。但し場所柄なのか近隣の飲食店はランチでも1000円超えの店が多く、コンビニも歩いて5分以上掛かるところにしかないのでお昼は考える必要があります。

株式会社岡山の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量に任せられる点が多い。
ただその分一人一人に掛かる負荷が高く、出来る人にどんどん仕事をやってもらうのが常態化している。
また終わらなければ終わるまでやるのが、当たり前なので人によっては残業もしくは家でやる事が多い。
おそらく家でやっていることは上層部も知っていると思うが、見て見ぬフリをしているのではないかと思われる。
休みは顧客の休日もしくは暦通りだが一般企業並みの休日はある。

株式会社岡山の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:
各事業体によって異なるが、基本的には昔気質な社風と言える。
ただ改善する意識のようなものはあるが、慢性的な人手不足が解消されない為、やる事は増える一方である。
言いたいことは言っている人が多いが、言っても変わっていないのが現状。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いとは決して言えず、どちらかと言うとギスギスしている。
おそらく全員仕事に余裕が持てないことが1つの要因だが、プライベートの付き合いがまったく無い為、そのような付き合い方が好みの人にはお勧めできる。
仕事とプライベートを完全に分けている人が多い。

株式会社岡山の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:
顧客との打合せに技術的な知識が必要な事と、仕入先は職人気質の男社会の会社が多いので女性が責任者として活躍するのは難しい職場と感じました。

株式会社岡山の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:
研修は外部研修を受けるよう推奨されています。
資格取得しても給与には全く反映されません。
会社が資格取得を推奨している最低限の資格に受からない人が昇進したりするので資格取得は意味がないと思います。

働きがい:
責任者として顧客とのやり取りを任されるので色々な業務や知識を覚えられます。
但し、何か問題が起きた時には責任を問われることも多く、ストレスは多いです。
困難を乗り越えてお客様と信頼関係が築けると仕事がやりやすくなるとは思います。

株式会社岡山の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
事業の強み:
自動車部品の売り上げに依存している率が非常に高いですが、逆にだからこそ安定しているといえるのかもしれません。
既存の顧客を大事にする方針があるので新規か顧客との取引が始まる事自体滅多にありませんでした。
多角化の動きは自分が在職時には見られませんでした。

株式会社岡山の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
定期的に人事考課を行い、成し遂げた仕事や会社への貢献を正当に評価していただける評価制度があります。そのため成果を出せば若くても昇進・昇格できる環境です。この評価制度があるため、社員全員が業務に励み、切磋琢磨していると感じます。